符合事实。被告自进入原告处工作一直享受免费工作餐，原告每月扣发工资130元没有依据。关于未完成招生指标扣款问题，原告规定管理人员每年的招生指标数为6人，2009 当年的年终奖励发放标准相结合进行加扣，且原告一直的做法亦在年终奖中对员工未完成的招生指标予以考核扣款，现原告在被告工资中扣发奖金，显属不当。 ...
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均确认在2001年至2002年期间肖海娟的月工资为1000元左右。本院认为：关于加班费的问题，东亚公司所提供的考勤记录只是证明肖海娟在2003年的出勤情况 加班工资1731.5元。关于年终奖的问题，因双方在合同中并未就此进行约定，肖海娟也未能提供证据证明东亚公司在2003年终向员工发放了奖金，因此，肖 ...
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工资数额是包括了其基本工资、生活补贴、现场补贴等在内的全部收入总额。被告向员工发放工资的方式均是直接将工资打入银行卡中。原告诉称其月工资8450元，既无 证据不足以证实其主张，故本院对原告称的其还有部分工资是通过现金发放的主张，不予认可。关于年终奖的问题。证据能证实原告的奖金是按月考评记录，年终统一 ...
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公诉机关为证实其指控，向本院提供了企业法人营业执照、任职证明及相关账目往来、奖金发放表等书证、证人余××、陈××、王××等人证言、司法会计鉴定结论以及 经领导同意，不构成私分国有资产犯罪的辩护意见不能成立；被告人张鹤及其辩护人关于张鹤不是河南中州铝建设有限公司班子成员，没有实施提议私分国有资产的行为， ...
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至2009年8月30日工作期间的奖金15.6万元是不符合事实的。杨某某于2010年3月13日向总公司发出了一份关于年终奖的电子邮件，在该邮件中， ，根本不存在杨某某利用职务便利，私自加盖公章的事实。再者，公司其他人员的奖金也已经发放。本院二审查明：何某某曾经担任过某某电讯公司与某某通信公司的法定代表人 ...
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。2010年1月5日，原告作出《关于2010年春节奖金发放方案》，决定对2009年1月1日以前入店员工发放年终奖1200元。2010年1月7日， 单方解除劳动合同，符合相关法律规定，被告要求支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于被告要求原告补交2010年1月份的相关社保的诉讼请求，本院认为，相关法律已 ...
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自2008年3月起为申诉人安排工作岗位，逾期不安排则按月550元的标准发放工资，直到安排上岗为止。7、被诉人应补缴申诉人的失业保险，并自2008年3月 吕XX不服，但没有提供否定之证据，本院无改判依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。吕XX在漯河XX公司工作期间， ...
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单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金作为用人单位根据劳动者工作表现和工作业绩而给予的额外劳动报酬，用人单位具有 奖金中所包含季度奖和年终奖金数额系由部门经理决定分配的情形下，被告庭审中关于2007年12月发放的15000元奖金组成的解释符合《岗薪工资管理办法》 ...
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无异议。被告认为证人袁XX与被告之间有劳动争议，其陈述不客观。对证人关于宵夜及早餐时间陈述与被告公司制度一致，被告予以确认。证人陈XX陈述年度结算 上签字确认2008年度的全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日 ...
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与被告单位之间具有关联性，故本院对证据6、证据10不予确认；因证据9中关于保安工作描述与原、被告庭审陈述一致，故本院对该工作描述予以确认；因证据 签字确认2008年度的全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右 ...
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