和社会保障部曾于2005年出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中一项标准就是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 。 [22]《劳动法》不仅无法向下岗职工提供法律救济，甚至还要容忍国有企业超越劳动合同解除制度之外，以减员增效和买断工龄等名义与大量职工解除合同，《劳动法 ...
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能发挥切实有效保障劳动者合法权益。 原劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称该通知）规定，用人单位和劳动者存在 责任。我们在具体案例中判断劳动者资格时，先要判断该自然人是否具备劳动者资格的形式要件；如果其具备了劳动者资格形式要件，我们就进一步分析该劳动者是否具备 ...
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受伤。鑫煜公司已经为张丙顺支付医疗费32500元。鹤山区法院一审认为：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 法院一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当，应予维持。鑫煜公司的上诉理由不能成立，应予驳回。本案调解无效。经合议庭评议，依照《中华人民 ...
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。13、《工伤保险条例》第十四条第一项及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）；证明工伤认定的 况且洛阳市政府已依法向原告送达了复议案件受理通知书及被申请人答辩状，原告明知申请的复议机关是洛阳市人民政府，即便是错投申请亦应在洛阳市人民政府法制局送达受理通知书时 ...
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《工伤保险条例》；31、《河南省工伤保险条例》；32、《关于确立劳动关系有关事项的通知》。上述证据已制作了证据清单，该证据清单副本已经本院向 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长陈瑞甫审判员 毛 瑞人民陪审员 王 ...
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七条，适用法律错误；4、上诉人根据劳动部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，认定符佐君为工伤是完全正确的。 经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。《中华人民共和国矿产资源法》第三条规定，从事矿产资源勘查和开采的 ...
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（原审被告）：王永斌 重庆豪龙物流有限公司（以下简称豪龙公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第731号 花名册。因双方各持己见，故调解未果。 原审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发 (2005)12号)规定“用人单位招用劳动者未 ...
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易庆权为工伤。原告不服，申请行政复议，复议机关予以维持。原告以被告作出的工伤认定决定书，认定事实及适用法律错误为由，向原审法院提起行政诉讼。 一审法院认为， 事故，不予受理，按照《工伤保险条例》处理；（2）劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定“建筑企业施工、矿山企业等用人单位将 ...
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劳动合同违约金500元，仲裁费用由两被诉人承担。同年3月21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]38号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤 实业工作但仍由模具机械厂用其工资帐户发放工资，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款第（一）项之规定就应当认定 ...
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签订的工程承包协议，称是李国岩挂靠其单位，实际施工人为李国岩。鑫旺公司的工商注册材料中显示李国岩经股东会决议担任公司执行董事，其一直在公司担任职务。李 如何确认劳动关系的相关规定，只有劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该《通知》既不是法律、法规，也不是部门规章，但是，法官在 ...
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