在被告单位上班，为被告单位职工，应当成立，有原告方提供的被告单位1978年9月至1983年6月的发放职工工资表佐证，被告对此证据质证认为是其单位发放 作出了解除、终止劳动关系，开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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认为被申请人并没有存在拖欠和克扣工资的事实，申请人的离职行为并不符合法律上所规定的劳动者因用人单位有过错而辞职应由用人单位支付经济补偿金的法律规定，故对于申请人要求经济 早退、旷工，并出现错帐，如照章罚款，马惠利的工资尚不足罚款额度；马惠利在诉状中认为每月10日发放工资，每月10日说法是有依据的，依照 ...
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异议或对其造成了不当后果，同时，新宇公司也以通过发放年终奖和业务提成的方式对职工的加班行为给予了一定的补偿。对张建华要求新宇公司支付加班费的诉请， 宇信息公司拟调整张建华的工资待遇时，张建华不同意，应对此通过劳动争议仲裁等法律途径解决，张建华未对此提出劳动争议仲裁，而是提出辞职，属于张建华主动提出辞职 ...
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董事会决议都是符合法律规定的。 经庭审质证，原告认为只有向宁波市镇海区水产公司缴纳了一定的股本金后方可享受宁波市镇海区水产公司的工资、奖金待遇， 日，原告与宁波市镇海区水产公司解除劳动合同并领取了宁波市镇海区水产公司发放的医疗补助费3,150元、经济补偿费、生活补助费21,672元，共计24,822元 ...
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元、开学红包800元、岗位津贴6000元，年终奖4000元，第十三个月的工资2000元，合计20 900元；3、双方当事人继续履行聘约。 邵阳职院答 征缴。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人 ...
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处。泽正公司于2005年7月通知吴丹华辞职，在与泽正公司对尚欠的2005年6、7月份的工资进行结算后，吴丹华向泽正公司递交辞职报告，并 应以货币开工按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《 ...
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在被告每月工资中计算竞业限制补偿金，该段期间的竞业限制补偿金不随同工资发放，在被告辞职6个月后如不违反《商业秘密保密合同》，则于6个月后第一周内 条件、支付方式等作出明确规定，故被告关于《商业秘密保密合同》中的竞业禁止条款违反劳动部的规章而无效的抗辩主张，没有法律依据，本院不予支持。另一方面，竞业禁止 ...
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9月4日至12月29日 在亨正五金厂任会计工作，辞职后，如后接任者对本人任职期内有不了解的问题，本人会尽力在电话中解释。当日，原告即将会计帐 月原告的伙食费为176。2元，被告亨正五金厂没有发放原告2005年12月份的工资。原告在2005年9月份上班24天、10月份上班28天、11月份上班27天、12 ...
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的原石湾新时代陶瓷厂(以下简称新时代陶瓷厂)的保险柜中。2000年，被告人苏维泉辞职后，没有按照有关规定将子弹上交原单位，而是继续私藏。2005年1 年4月18日自嘉利厂0459号帐户提取现金人民币121万元用于发放工资的8404、8403号支票、大额现金支取审批登记表。 (11)2003年4月19日 ...
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议员。辞职应提交书面辞呈始为有效。军官辞职后不准再回去服现役，文官和文职人员在辞职后的一年内不得重新担任其原来的职务。第二款大学教授不受上款规定的 所应有的一切权利。第三款在第一百零一条第三款规定的法律颁布以前，关于中央和地方行政部门之间分权的现行规定继续遵行。上述规定可以通过将中央行政部门的特定权力 ...
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