的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? ，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二 ...
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的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? ，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二 ...
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该调查一共发出问卷120份，收回100份。调查结果显示：85％的人赞同对轻微刑事案件进行刑事和解，社会认同度较高；10％的人表示不赞同；5％的人没有发表意见 犯罪的软化处理，它改变了刑法以往那种有罪必究、有罪必罚的父权主义形象，转而从被害恢复目的出发，或强化对被害人的赔偿，或强化对犯罪人的改造效果，或 ...
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；21.2结合实际操作来看，法律理论分析与实际操作结果可能会有哪些差异，实际操作中可能会遇到哪些问题、如何解决这些问题，当事人应抱有怎样的态度和心理准备 的，告知当事人在离婚后1年内另行起诉。律师作为离婚案件中被告的代理人，同样也应当告知委托人提出离婚损害赔偿请求的上述法律规定。第91条律师在立案前， ...
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增强安全意识；有利于充分发挥保险的社会保障功能，维护社会稳定。 问：《条例》有哪些主要特点？ 答：《条例》立足现实，着眼长远，既考虑了中国当前经济 强制保险的赔付范围扩大；二是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》提高了人身损害赔偿标准，这两个法律文件的同时实施使保险赔付成本 ...
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增强安全意识；有利于充分发挥保险的社会保障功能，维护社会稳定。 问：《条例》有哪些主要特点？ 答：《条例》立足现实，着眼长远，既考虑了中国当前经济 强制保险的赔付范围扩大；二是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》提高了人身损害赔偿标准，这两个法律文件的同时实施使保险赔付成本 ...
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理性规制应当考量的主要因素 无论我们对问题的解决最终作出怎样的选择，都需要思考哪些是解决方法必须考量的因素。就违法所得后续处理问题，笔者认为以下三个主要方面 退赃、赔偿损失的，应当注意体现政策，酌情从轻处罚，无法退赃的，在决定刑罚时，应作为酌定从重处罚的情节予以考虑。《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干 ...
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可以解释。大量的实践证据表明（见下文），在不符合法律上的因果关系要求的损害赔偿案件中，被告往往也没有上述应当预见的义务，即无过错。正如荷兰学者施皮尔所 从二者竞合的理论背景和理论实质两个方面予以阐释。其二，解决此类竞合的路径有哪些？我们应当如何选择和建构适合中国的理论模式？ 二、侵权法上因果关系与过错 ...
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事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。 8、因逃逸致人死亡作何解释？ 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 ，并对这种后果持放任或希望的态度。 11、交通肇事罪转化为故意杀人罪的情形有哪些？ （1）行为人交通肇事后，明知被害人已经重伤，若不及时抢救可能导致 ...
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事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在六十万元以上的。8、因逃逸致人死亡作何解释？ 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 ，并对这种后果持放任或希望的态度。11、交通肇事罪转化为故意杀人罪的情形有哪些？ （1）行为人交通肇事后，明知被害人已经重伤，若不及时抢救可能导致死亡 ...
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