出公司虽每月发给李胜枝基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少李胜枝收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让李胜 ，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养 ...
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出公司虽每月发给郭仁基基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少郭仁基收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让郭仁 ，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养 ...
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公司虽每月发给李永松基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少李永松收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让李永 ，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的企业可以给予办理离岗退养手续 ...
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出公司虽每月发给邝碧霞基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少邝碧霞收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让邝碧 ，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养 ...
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出公司虽每月发给关保潮基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少关保潮收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让关保 ，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养 ...
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出公司虽每月发给郭善权基本工资、固定补贴及购买社会养老保险、医疗保险，但明显减少郭善权收入，食出公司单方面变更了劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件并让郭善 ，与事实不符。第三，粤劳社[2000]36号文中第四条规定：对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养 ...
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，不得再发生“两不找”情况。 4．“退出工作岗位休养”人员用人单位对距法定退休年龄不到5年(含5年)的职工，确无岗位安排的，经本人申请，单位批准 批准可按不低于当地最低工资标准的60％发给。退出工作岗位休养的人员，应按《城镇企业职工基本养老保险条例》规定的标准和比例向所在地社保机构缴纳基本养老保险费 ...
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与稳定相结合，妥善解决好职工分流、下岗、安置等问题。 三、改革目标到2003年年底，自治区商粮、物资、外经贸集团公司所属企业国有资本有序退出，职工随 年龄不足五年的职工一次性交纳基本养老保险费，到达法定退休年龄后，享受养老保险待遇；未享受基本养老保险待遇期内，改制企业可按属地标准给付基本生活费。改制 ...
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再就业工程，下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了一定成效，保证了国有企业改革的顺利进行，维护了社会稳定。但也必须清醒地看到，国有企业职工下岗问题还比较 计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 (三)强化失业保险功能，按国家规定，将失业保险金的缴费比例由企业工资总额的1％提高到3％， ...
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保险待遇或自愿选择人事档案代理;对协议期满但暂时无法解除劳动关系的下岗职工，企业要继续运用各类资金渠道筹措资金保障其基本生活。8.对距法定退休年龄 劳动关系，且从事灵活就业的'4050'人员，可按不超过其上年实际缴纳基本养老保险费数额的30%至50%给予一次性就业补贴。实行改组改制的国有企业及实行主 ...
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