兴业惠南劳务队招聘郑兴国并办理就业登记；郑兴国服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；郑兴国参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由兴业惠 执行。郑兴国工资待用人单位汇入兴业惠南劳务队帐户后由兴业惠南劳务队于每月20日代理发放等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队 ...
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由兴业惠南劳务队招聘储才龙并办理就业登记；储才龙服从兴业惠南劳务队委派，从事劳务派遣岗位工作；储才龙参加社会养老保险、医疗保险、失业保险以及综合保险，费用由 执行。储才龙工资待用人单位汇入兴业惠南劳务队帐户后由兴业惠南劳务队于每月20日代理发放等。2003年8月1日，南汇自来水公司与兴业惠南劳务队签订 ...
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张宇签订劳动合同，也没有为张宇缴纳保险费。2012年，该公司将张宇转为劳务派遣用工方式，与武汉某人力资源有限公司签订了为期两年的劳动合同，岗位责任书上 需要补交劳动者的社保。另外，公司还应补发劳动者应休年休假而未休的加班费。而用人单位为了规避用人成本，转移风险将劳动者逆向派遣，而劳动者实际上仍在原工作 ...
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有法定义务先行在交强险责任限额内向原告张东阳理赔，不足部分，按照过错责任原则，由被告津湘公司与不知名摩托车驾驶人按同等比例分担。对被告津湘公司应当 请求精神损害赔偿。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...
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答辩。被告中华联合财产保险股份有限公司怀化中心支公司辩称，我公司与湘N31462车签订的交强险保单有效，我公司愿在交强险范围内承担赔偿责任，至于赔偿的标准 精神损害赔偿。第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成 ...
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办事处原有8位客服人员，其中4男4女，原告解除其中1男1女的劳务关系，被告和其他一位男员工是工作年限最短的。4、被告应当享受的 就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告**航空公司上海办事处由于受到台湾直航的 ...
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民事伤害赔偿，由于交通肇事逃逸或其他原因，受伤害职工难以获得民事伤害赔偿的，用人单位或工伤保险经办机构应按照工伤保险的有关规定支付工伤保险待遇，并积极帮助 ，判决如下：驳回上诉维持原判。二审案件受理费10元，由唐河县安通劳务服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长刘 继 扬审 判 员张 新 ...
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劳动关系。被告市邮政局虽然辩称原告孔小华于2004年9月与重庆邮政劳务有限公司签订劳动合同，再由该公司劳务派遣到干线车队继续工作，原告孔小华的用工主体为该公司 举示一份《重庆邮政劳务有限公司劳动合同书》，拟证明该公司与孔小华于2004年9月1日签订了劳动合同，孔小华的用人单位系该公司。该合同载明，甲方 ...
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关系，致使原告合法劳动权益进一步受损。原告委托俞律师代理本案。被告公司认为，双方不存在劳动合同关系，而是劳务派遣关系。律师分析：首先，本案中法律关系不属于劳务派遣 ，属于劳动者，可却没有和任何一个用人单位有劳动关系！这显然是荒谬和不合常理的。综上，在不存在劳务派遣、劳务外包的情况下，原告实际为被告工作 ...
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不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系，上海市对外服务有限公司与孙某某成立基础劳动关系。 在合同履行期间已经提出辞职，合同到期后孙某某也未续签劳动合同，故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误，要求撤销原判，改判支持其原审时 ...
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