支付赔偿金。（4）加重企业其他违法成本向劳动者加付赔偿金；若逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付 仲裁时效期限改为1年，进一步保障了员工申请劳动仲裁的时间限制，而且劳动争议仲裁调解法还明确了仲裁时效也适用中断、中止、延长的制度。另外，该条 ...
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如果原告认为被告未为其缴纳社会保险及拖欠加班费、年休假工资的行为侵犯了其合法权益，应当从2009年8月起算在法定的仲裁时效内主张权利，原告于2011年1 单位离职。2011年1月10日，上诉人刘XX向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁时效。故对上诉人的该项请求本院不予支持。综上，依据 ...
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本院认定原告主张的月工资为1900元。 关于未签订劳动合同双倍工资和加班费，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被 判决如下： 一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元，共计62510元，于本判决生效后 ...
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公司支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林某某于2011年10月17日申请仲裁， 无异议，现其对上述出勤情况予以否认应承担进一步举证的义务。原审法院对于林某某主张加班费的诉请所作处理，亦无不当，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚， ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的 由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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时间自6点至21点30分。2008年，原告以被告拖欠综合保险费和拒绝支付加班费为由提出辞职，并提交辞职书。故原告提起诉讼，要求被告为原告补交2002年9月 以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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与劳动者协商、调解委员会调解、劳动争议仲裁委仲裁、人民法院审理等途径来处理。 一、工资支付争议不能再拿时效作为抗辩理由。 在劳动关系存续期间产生的工资支付 派遣用工也会成共同被告。 如果劳务派遣人员因工资、加班费、社会保险、经济补偿金等问题与派遣单位发生争议，用工单位也会有承担连带责任的风险。 六、 ...
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是其退休职工为由予以拒绝。2010年11月24日，杨书祥就此向邓州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2010年11月25日作出邓劳仲不字（2010） 申请仲裁时其2009年11月以前应享有的福利已超过一年的申请仲裁时效期间，该部分请求不予支持。原告实际享受退休后福利待遇的时间应从2009年11月 ...
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、赔偿等资金缺乏，新生代农民工因工致残、丧生和职业病的诊治很难得到救助和补偿；劳动争议调解仲裁机制不健全，专业维权机构参与缺位，协调处理效能差，调解仲裁书成 不好，住的是地下室；没有电视和宽带，经常停水停电；经常加班，但很少领到加班费。2010年9月，小A在做工时，由于过度劳累，致使一工件不合规格，被 ...
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。本人认为这种情况严重侵害劳动者休息权的发生，主要有两方面原因，一方面是劳动行政部门执法不严监察力度不够有关；另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉有关 是对于连续侵权行为如加班费、拖欠工资可仿照现行民法上的两年时效，这样会更加合理，更符合劳动法的立法宗旨。 3、劳动争议仲裁机构本身其职权的 ...
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