关系于二OO九年十二月八日解除。 二、被告郑州市升环人才咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨少辉经济补偿金二千四百元。三、驳回原告杨少辉 或应当知道其与被上诉人恒天公司劳动关系解除，其权利从2007年12月26日即开始被侵害。上诉人2009年10月才向仲裁机构提出仲裁请求，而且没有提供仲裁时效 ...
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，而原告于2009年10月26日针对郑纺机公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法定的仲裁时效，仲裁裁决已驳回原告的请求，原告又未提交相关 支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，本院免予收取。宣判后，上诉人丁宪军不服,向本院提起上诉称，被上诉人恒天重工从1997年到现在，从未向上诉人 ...
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。委托代理人郑建峰，陕西恒达律师事务所律师。上诉人李铜与被上诉人西安三建建设有限公司（以下简称三建公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2009） 多后2009年7月6日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了仲裁时效，故其在劳动争议仲裁委员会不予受理后又向本院起诉已超过诉讼时效。而被告以此 ...
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集团公司（以下简称仙运公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省仙桃市人民法院（2010）仙民一初字第119号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”汪兴浩 ...
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月后即2008年9月23日补签的，被上诉人应支付上诉人入职后至2008年9月23日期间4个月的双倍工资15200元（3800元×4=15200元 仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决被申请人××公司依法结清所扣申请人的30%工资、分二次减少的17%工资、年休假工资和保险金。仲裁委于 ...
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四条第十一项的规定，保险公司不承担保险责任；三、劳动仲裁书所确定的劳动关系是劳动仲裁委依据相关的法律拟制确认的，与上诉人同保险人之间保险合同中约定的 判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决， ...
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原告劳动合同的决定送达给原告”，与客观事实不符，是错误的。上诉人在做出解除和被上诉人的劳动关系决定后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人。之后，被上诉人就 可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动 ...
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原告劳动合同的决定送达给原告”，与客观事实不符，是错误的。上诉人在做出解除和被上诉人的劳动关系决定后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人。之后，被上诉人就 可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动 ...
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原告劳动合同的决定送达给原告”，与客观事实不符，是错误的。上诉人在做出解除和被上诉人的劳动关系决定后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人。之后，被上诉人就 可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动 ...
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原告劳动合同的决定送达给原告”，与客观事实不符，是错误的。上诉人在做出解除和被上诉人的劳动关系决定后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人。之后，被上诉人就 可以说“我才知道公司数十年以前就和我解除劳动合同了”。按照一审法院的判决，这样的情况是肯定会发生的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动 ...
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