,如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的,则应当配合劳动仲裁委员会,争取调解解决; 8.3对劳动仲裁委员会的裁决,法律顾问室如果认为有必要提起诉讼的 副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交 ...
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兰芳又于2003年6月16日到顺德区劳动仲裁委员会办公室要求仲裁,但仲裁委不予接纳,后又到仲裁委信访科申诉,并写信给佛山市长、省总工会和省政府。综 五、领导阅批信访问题登记表和勒流镇人民政府办公室的复函,拟证明刘兰芳到处申诉,这是其中部分单位的回复。被上诉人勒流经济发展总公司与顺德市勒流镇钢窗灯具厂对 ...
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:1、食出公司安排黄少群待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议,黄少群与食出公司长期 一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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:1、食出公司安排高锦培待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议,高锦培与食出公司长期 一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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:1、食出公司安排谢伟德待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议,谢伟德与食出公司长期 一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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:1、食出公司安排蔡楚云待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议,蔡楚云与食出公司长期 一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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:1、食出公司安排张款文待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议,张款文与食出公司长期 一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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:1、食出公司安排李胜枝待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议,李胜枝与食出公司长期 一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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:1、食出公司安排郭仁基待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议,郭仁基与食出公司长期 一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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:1、食出公司安排李永松待岗是否违反了双方的劳动合同;2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过申诉时效。关于第一点争议,李永松与食出公司长期 一、二审判决认定事实清楚,适用法律正确,申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定:用人单位对劳动者作出开除、 ...
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