双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗光贸考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况，且从公信公司 十条的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗光贸的额外补偿金应当按二个月的解除劳动合同的经济补偿金予以计算；五、一审法院支持罗 ...
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9月13日向本院提起诉讼。另查，富山公司在得知要求员工办理停薪留职的做法不符合有关法律规定的情况下，分别于2002年5月4日、5月8日在公司 予原告，原告月工资标准为450元，被告应支付4月份实际工作日的工资215.1元予原告。因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外 ...
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从2005年7月18日起，除了接到佛分公司的变更工作岗位的通知外，没有接到公司符合顾问一职的任何工作安排以及通知。因此，在吴伟生对佛分公司于2005年7 人吴伟生和被上诉人佛分公司签订的《广东省职工劳动合同》第五条第(一)款第1项(1)规定为计时工资，不低于最低工资标准。第九条第(九)款规定，任何一方 ...
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原告要求被告仍按其在岗期间的工资标准支付工资的请求没有事实根据及法律依据，被告应当按照双方签订的劳动合同约定，向原告支付月工资不低于430元的一个半月工资。虽然 规定，谁主张，谁举证，被上诉人所举的证明其工资是2500元的存折证据是不符合事实的，上诉人所提供的证据已经充分说明了其工资的多少，而一审法院 ...
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，双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示，且不违反法律强制性规定，故合法有效，双方应依约履行。原告称签订合同时没有注明工资标准，因未能举证 贤不服，向本院提起上诉认为：1、第一审人民法院确认的“事实”和作出的认定有如下不符合事实之处：(1)上诉人2001年5月8日下午因孕期不适经被上诉人同意到 ...
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年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定的是上诉人的工资不低于佛山市政府规定的最低工资标准，并没有规定上诉人的工资为每月800 工资应当以货币形式按月支付给劳动者，被上诉人主张该款项已与上诉人的支出相抵扣不符合法律规定。由于上诉人与被上诉人之间尚未对帐完毕，若双方经对帐证实上诉人 ...
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元，7月600元，9月20元。原告要求按国务院所定标准工作时间计算日工资和加班工资不符合其双方执行的作息安排情况，不予采纳。被告没有正当理由突然解雇 遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条的规定， ...
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，在法定期限内向本院提起诉讼。原审判决认为：原、被告签订的劳动合同是双方的真实意思表示，亦符合有关的法律规定，合法有效。原、被告双方均应按照合同约定 7月29日与被上诉人签订了为期一年的《劳动合同》，根据该合同的约定，试用期满后上诉人工资为不低于最低工资标准即根据佛山市政府有关规定佛山市最低工资标准为 ...
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工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方法规的规定符合《中华人民共和国劳动法》强调保护劳动者合法权益的立法原则，在彭达标提起仲裁时 表示同意。因此，本案不属于劳动合同期满，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的情况，不符合上述有关规定所 ...
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劳动争议仲裁委员会作出的裁决书中明确裁决，故原告要求被告承担全部仲裁费的主张不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项 项为：上诉人与被上诉人终止劳动合同关系，被上诉人于判决生效后10日内回其工作前所在农村安置；上诉人按照职工因公出差标准报销车费、行李搬运费和伙食 ...
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