市建行不断采取协商、请示、调查、研究、回报等推托手段，欺骗上诉人，导致上诉人的合法请求长期未获得解决，且上诉人至今未收到被上诉人针对上诉人作出的 已经超过了法定时效期间。 本院认为：本案系因上诉人认为被上诉人违法解除双方劳动合同法律关系所产生的劳动争议纠纷，故本案应当适用我国《劳动法》及相关司法解释的 ...
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原告可另行解决。原告要求的银行利息无相应依据，故不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 为共同被告。本案中，被上诉人已完成派遣任务，争议的内容为发放工资的问题，并不涉及与新迎电器设备厂履行协议的问题，故无需将该厂追加为本案当事人。另就 ...
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争议发生之日起60日内申请仲裁，其立法目的主要在于督促当事人尽早行使解决劳动争议的权利，从而有利于劳动者合法权益的保护,但在司法实践中，由于劳动者法律知识的 。农民轮换工认为其已连续工作10年以上，应当按照劳动法第二十条规定订立无固定期限的劳动合同。企业认为，按照该条规定连续工作10年以后双方愿意续延 ...
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劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 其次，劳务合同受 约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项； 第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可 ...
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劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 其次，劳务合同受 约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项； 第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可 ...
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。上诉人乐童公司认为与蔡振文发生劳动争议的时间是2004年12月2日。该日期是解除劳动合同之日，是日虽然解除劳动合同，但乐童公司拖欠蔡振文的工资 。关于办理社会保险问题，由于该业务不属法院受案范围，上诉人蔡振文可向劳动保障部门申请解决。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民 ...
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起诉。现邓湘兰与葛岸幼儿园因工资问题产生纠纷，邓湘兰选择向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对仲裁裁决不服而向该院起诉，该院受理并进行审理，并 维持。其次，葛岸幼儿园拖欠邓湘兰工资1200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原审法院判决葛岸幼儿园向邓湘兰支付工资 ...
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引起争议，陆杏欢向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、年假工资 是不同的”，对此陆杏欢予以认同。但是，飞龙公司在劳动仲裁和原审时均强调要解决“产品质量”问题，必须“重新造模具”、“用新模补啤”，并把这两项 ...
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原告可另行解决。原告要求的银行利息无相应依据，故不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 为共同被告。本案中，被上诉人已完成派遣任务，争议的内容为发放工资的问题，并不涉及与新迎电器设备厂履行协议的问题，故无需将该厂追加为本案当事人。另就 ...
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申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照法定程序进行。《企业职工奖惩条例 ，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，裁定如下： 一、撤销沈阳市和平区人民法院 ...
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