2009年3月至2009年12月期间的综合保险，支付违法解除劳动合同的补偿金9,000元。该仲裁委员会于2010年2月26日作出浦劳仲（2010）办 被告在职期间泄露技术秘密及工作中造成原告处重大损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由原告对此负举证责任。原告 ...
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4元及25%补偿金、2008年4月及2008年6月工资的25%补偿金843.75元。仲裁审理中，被告提出反请求，要求原告支付损失1,800元、交通事故赔偿款3, 开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告在南劳仲（2008）办字第XXXX号仲裁案件审理中提供了落款 ...
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6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出浦劳仲（ 报酬及相关福利待遇的前提条件。原告2009年9月24日起未向被告提供正常劳动，故原告要求被告支付2009年9月24日至2009年12月31日期间的 ...
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6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出浦劳仲（ 报酬及相关福利待遇的前提条件。原告2009年9月24日起未向被告提供正常劳动，故原告要求被告支付2009年9月24日至2009年12月31日期间的 ...
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原告再次向被告提出签订劳动合同，但被告表示签和不签合同一样。之后原告多次向被告发出签约通知，但同样遭到拒签。原告不同意支付仲裁裁决的2009年2 及25%补偿金281.25元；三、对申请人的其他申诉请求，均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。另查明，2008年2月至2008年12月期间，被告 ...
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被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过时效处理是正确的。经审理查明，原告系 日期间加班工资的请求，因原告2010年2月9日起未再向被告提供劳动，故本院对此不予支持。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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“鉴于公司为初创阶段，各相关组织机构尚未健全，作为公司主要基本制度的员工手册和劳动合同书尚未经过规定的相关程序。为此，为保证前期上岗员工安心工作，此次先以 年5月18日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额12,646.56元。被告未对劳动仲裁裁决提起诉讼，视为认可该裁决，本院对仲裁 ...
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，要求被申请人某某公益服务总社支付解除劳动合同的经济补偿金1,920元。仲裁委员会因原告的请求事项非仲裁委员会受理内容为由，作出了不予受理决定书，原告遂 仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，依法成立的合同对双方当事人均具有约束力。原告与某某公益服务总社签订了期限为2006年7 ...
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（2008）汇民一（民）初字第XXXX号民事判决书，判决原告与某某排灌站恢复劳动关系、某某排灌站按1,000元/月的工资标准支付原告2008年1月起至判决生效 2008年2月1日至裁决之日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，按4,000元/月计算。仲裁委员会逾期未作出裁决，原告遂诉至本院请求解决。以上 ...
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元/月的标准支付2009年3月24日至仲裁结束日止的延误退工损失；4、返还劳动手册；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2800元；6、支付 鉴定意见为：“检材甲方为‘上海XX网络科技发展有限公司’、乙方为‘王XX’的《劳动合同书》甲方签订日期处的‘2008 3 24’手写字迹的形成时间应系2008年12 ...
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