申请人所有仲裁请求。2011年4月13日，郑州市金水区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲不字[2011]37号不予受理申诉通知书。另查明：1、2005年6月12日， 是本公司197业务的代珲商之一。2005年6月12日与我公司签订合同开发业务，2006年6月12日合同到期，此后双方没有续签合同，但双方业务 ...
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称：被告于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递 至2011年6月30 日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动 ...
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称：被告于2009年7月1日进入原告单位工作，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资按宁波市最低工资标准计算。后被告被派遣到宁波某发行公司从事报纸投递 至2011年6月30 日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动 ...
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认可被告工作时间的记载，不能本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：被告于2009年7月1日与原告签订了劳动合同，约定合同期限 至2011年6月30 日止，月工资为宁波市最低工资标准，实行计时工资制。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，被告现仍在原告单位工作。被告在与原告签订劳动合同 ...
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有原告的公章，原告虽有异议，但未提供证据证明该合同是虚假的，对劳动合同的证明效力本院予以确认。对工伤认定通知书、鉴定申请表、行政复议决定书、保险合同因 劳动合同法九十四条不适用本案，对原告的该项请求本院不予支持。鉴于原被告的劳动合同在2007年10月20日已到期，被告怓好恩不再要求续签合同，故原告还应 ...
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临江镇残疾人联合会不具备法人资格，两被告属上下级业务指导与被指导关系。2006年8月1日至2007年7月30日原告续签劳动合同，合同约定原告月工资400 1、被上诉人与上诉人未解除劳动合同，在劳动期满后仍继续上班。根据劳动法的相关规定，解除劳动合同应当有书面解除劳动关系的通知书到达劳动者手中方有效。现 ...
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（郑州）有限公司。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告提出终止双方的劳动合同，只发给1个月工资作为补偿，原告与其它10 圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4 ...
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一直在该厂上班。2008年12月31日原告与被告签订的最后一次劳动合同到期时，被告提出终止双方的劳动合同，给原告发放1个月工资作为补偿，原告与其它 圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1月4日 ...
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相应的责任。而在2007年4月，《劳动合同法》尚未颁布实施，在合同到期自动终止后*给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系*给水公司人力资源管理 公司证明、被告说明二份、用印申请、*泵业公司对被告伪造公司文件的处理被告、开除通知书、*泵业公司与被告签订的劳动合同、《员工手册》，有被告提供的 ...
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月系职工放假及原告哺乳期间，被告仅仅是依据法律规定，延期劳动合同终止的时间，不存在与原告续签劳动合同的情况，更没有任何违法事实。原告要求支付2010年3月 职业资格证书二份、特种作业操作证。以此证明赵聪玲从事特种职业的时间。4、解除劳动合同通知书。以此证明赵聪玲距退休年龄不足10年。5、住房公积金缴费 ...
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