本院2009年3月17日发出的应诉通知书。第三组：1、承租人刘景堂与出租人汝阳县轻工商场对出租人的门面房从东数第3间续签的《租赁合同》复印件；该合同约定 汝阳县轻工商场，而不是交给了第三人，且被告（反诉原告）汝阳县轻工商场在庭审中承认其转让该第二间房屋当时没有通知原告（反诉被告），是在合同到期时才通知 ...
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我是外企的一名员工，10年被提升为主管，但一直没涨工资，且合同即将到期（10年12月9日）。在10年10月底我就通过邮件向老外（部门总监）提出涨工资的 ，不跟我续签了。17日，人力资源让我签了《劳动合同终止通知书》，上面说公司不跟我续签合同了，且赔我3个月的工资。但在我12月9日办离职手续时，人力资源 ...
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保险金收据有异议，认为该票据与原告无关，不清楚被告给谁交的款。3、刘保卫的劳动合同，证明原被告签订劳动合同的起止时间。原告认为合同书是复印件，有异议 年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于被告给原告下达的终止劳动合同通知书，原告亦未提出 ...
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年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于被告给原告下达的终止劳动合同通知书，原告亦未 终止的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金、要求被告支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。5、原告申诉要求返还其个人所交的 ...
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及法律依据。被告与原告签订了书面劳动合同，在合同到期续签劳动合同时，原告拒绝续签，故其要求被告支付不签订劳动合同的赔偿金9900元，没有依据。原告工伤 、被告各持己见，致调解未能达成协议。上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工伤认定通知书、工伤致残程度鉴定表、工伤导致疾病确认表、来访登记册、投诉书、 ...
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调整，原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由，当即做出了终止劳动关系的决定，下令将原告强行推出工厂，命令保卫人员把 濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告虽未与答辩人续签劳动合同，但原签劳动合同 ...
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的三年中只有1996年履行了一次交纳留职金的义务。停薪留职合同到期后双方未再续签劳动合同，原告李昶也未在合同期满前30日内向被告单位提出上班申请。2001年 5、证人（樊明军和符潜，二人皆为原告所经营饭店的打工人员）证言。拟证明被告送达的通知书为一白条子，且送达时没有通知原告。 被告对上述证据质证认为 ...
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其买养老保险和前6个月未买住房公积金）公司与2012年11月26日发放续签劳动合同通知书，该员工拒绝签字，11月30日公司领导多次找其谈话，该员工在 住房公积金，养老金只以最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应 ...
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，被告决定于2004年6月18日起解除与五原告的劳动合同，并向五原告送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县社会 了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日，被上诉人在上诉人不知道协议 ...
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书面劳动合同。2009年10月31日，李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明 是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是12个月，而非11个月了。还 ...
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