事务所律师。委托代理人吴宇驰,上海市雄风律师事务所律师。 上诉人彭某因劳动合同纠纷一案,不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第2663号 、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的其他职员)知悉属于高必德公司或虽属于他人(包括 ...
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%补偿金1,655元;3、补缴2008年11月的综合保险费;4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元。被告上海某物流服务有限公司辩称:原告严重违反公司规章制度, 、奖惩制度,证明被告公司的规章制度。3、中华英才网的原告简历打印件,是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料,骗取劳动合同 ...
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,原、被告之间签订了劳动合同,双方各执一份,因此不存在双倍工资差额。根据合同约定,原告每月工资4,000元,包括周六加班和制度日工资,因此被告已 。2009年8月21日,原告离职。2009年9月4日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、被告支付原告2009年2月13日至2009年8 ...
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签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日,合同约定被告从事销售工作;原告安排被告工作实行综合工时制度;被告的标准 。被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。本院认为,用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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下列证据:1、劳动合同二份,证明双方劳动关系。2、某广场员工工资体系,证明约定月基本工资1,700元。3、某广场职员区分及提成制度,证明原告实行 日至2009年11月加班工资9,771.84元。原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明:2009年5月1日起实施;评价等级及奖金内容:等级A、B、 ...
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其余证据的真实性均提出异议,认为其从未在深圳某某会计师事务所工作。工资、项目奖金制度被告可以随意制作。简历是复印件,不予认可。经审理查明,原告于2008年4月21日进入被告处工资,担任评估师,双方未签订劳动合同。根据被告制定的《工资、项目提成奖金制度》规定,执业师的工资为1,600元。2008年6 ...
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被告的人事由总部任命、受总部控制。14、天津某某资产管理股份有限公司的薪酬制度。旨在证明被告规定的薪资结构情况。15、工商资料。旨在证明被告是天津 、被告上海某某工程管理咨询有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某解除劳动合同经济补偿金人民币14,814元;三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未 ...
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现已审理终结。原告某某公司诉称:2009年1月5日原、被告签订劳动合同,明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。 损失达39,091元,被告应承担损失金额45%的赔偿责任。原告认为根据公司管理制度规定,被告作为巡展主要负责人之一有义务做好物资出库、入库清点登记工作。 ...
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;原告担任市场部经理职务;试用期月薪8,000元;原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资,被告执行打卡考勤 安排及计算制度未对员工多次迟到或旷工1天如何处罚进行规定。审理中,由于双方各执己见,致本案调解不成。本院认为,试用期应包含在劳动合同期限内 ...
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发生劳动争议,便于当事人举证,也便于有关部门处理。因此,许多国家法 律规定劳动合同必须采用书面形式订立 ⑥。 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:建立 《劳动法学》2005年版,第71页 ⑦刘文华:《中国劳动法律制度的冲突与规避》,中国城市出版社2006年版,第452页。 参考书目: 1、郭捷 ...
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