了期限为2008年12月26日至2009年12月25日的劳动合同。此种情形不属于劳动合同期限的变更，而也应认定为“续订”；（2）劳动者没有《劳动 双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》在第四条第四项规定 ...
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经济补偿金、赔偿金及三八节节日等福利津贴没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。原告吴晶出示的证据：1、劳动合同终止证明，证明原告于2010年5月31日 乙方的工作岗位，乙方无异议接受甲方工作岗位调整到岗工作后，双方劳动合同自动按实际事实岗位变更。乙方的月工资为1600元，年终奖励包括超产奖，不在合同 ...
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的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。《劳动合同法》第三十九条第五款又同时规定 劳动者“严重违反用人单位规章制度”规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《 ...
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2013年3月份，张某向销售公司提出因未签订劳动合同而解除劳动关系，主张未签订劳动合同的双倍工资差额。 【法律分析】 上海市欣隆律师事务所杨东律师分析认为， 《培训份协议》约定，重新就《劳动合同》的期限进行了变更，达成新的服务期限而已。虽然《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同要支付双倍工资，但在本案中 ...
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咸阳市工商行政管理局核准，变更为咸阳世纪金花商贸有限公司。本院认为：用人单位使用劳动者，应当依法签订劳动合同，未签订劳动合同而实际用工的，劳动关系依法成立。被告 原告应当依法参加社会保险，被告在原告处工作已满十年，被告提出订立无固定劳动合同，符合法律规定，原告应当与被告签订；原告所述被告与文汇公司存在 ...
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合同期满后，鑫达公司不与蒋训初订立无固定期限劳动合同并不违反法律规定，现蒋训初要求订立无固定期限劳动合同，并由鑫达公司支付双倍工资赔偿金的诉讼请求 日鑫达公司成立之后计算，到2009年12月31日不满10年。至于赔偿金的问题，因为鑫达公司无违法解除或者终止劳动合同的情形，其与蒋训初之间系劳动合同期满的 ...
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判决书，认定原、被告签订有无固定期限的劳动合同，被告调整原告的工作岗位，属于变更劳动合同，原、被告并未解除合同，劳动关系仍然存在，被告应给原告重新安排 请求。原告张喜民不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的 ...
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，当法定顺延情形出现时，任何单位都不得违反法律、法规的强制性规定单方终止劳动合同，否则，就属于违法终止劳动合同的情形。劳动者有权要求用人单位支付违法终止 顺延的法定情形到期之后，如果单位终止了劳动合同，会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。事实上，也确实发生着类似案件，鉴于此，建议用人 ...
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；11、境内公司环境保护、安全和房屋质量标准；12、境内公司劳动合同和社会保险；13、境内公司的诉讼、仲裁或行政处罚；14、境外公司设立，境内外公司重组 其中并购方式和架构层次值得借鉴。 四、设立境外公司的法律问题 （一）境外投资设立企业的审批 作为境内公司股东的四个自然人于2003年9月26日在英属 ...
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》第1 7条：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 效力，双方当事人都必须履行劳动合同规定的义务o"但是，在劳动合同的实际履行过程中，难免会出现这样那样的问题或困难，致使合同无法继续履行或继续履行会 ...
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