元；不返还2010年8月扣被告的工资50元。被告辩称，原告拒绝与被告签订劳动合同，《招工须知及待遇》不具有劳动合同性质，原告应支付被告未签劳动合同的 原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备的条款是劳动合同的必备条款，而本案中的招工须知及待遇 ...
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元；不返还2010年8月扣被告的工资50元。被告辩称，原告拒绝与被告签订劳动合同，《招工须知及待遇》不具有劳动合同性质，原告应支付被告未签劳动合同的 原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备的条款是劳动合同的必备条款，而本案中的招工须知及待遇 ...
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就有关辞职以及辞职的工作移交、补偿等问题达成一致意见，此不受提前30天通知解除之限制，随时可以与员工解除劳动合同，同时用人单位应根据员工在用人单位的工作 企业与员工解除或是终止劳动合同后，员工应在15日办理工作交接手续，清理与公司的债务，在办理好所有交接手续的当日企业与员工接清全部工资收入，如因员工的 ...
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每月都有4-5天休息日，同时证明原告不与被告签订劳动合同的事实；6、法院调取中国人民工商银行新密市支行出具的原告工资发放明细表1份，用于证明原告在被告单位 证据7违反了证据规则规定的申请期限；工商银行出具的手续没有日期，两个账号不一致。经审理本院对本案事实确认如下，2006年10月起原告到被告单位从事 ...
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审查完毕。 再审申请人曾XX申请再审称：申请人与被申请人系父子关系。申请人曾XX于1988年10月份以管城区民政局劳动服务公司的名义承包了汉川街学校招待所， ，且曾XX提交的证人证言复印件显示，几个证人关于招待所每天的平均收入和工人工资的证词不一致，更没有招待所利润及利润分成等内容，曾XX也未提交能够 ...
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日续订劳动合同。2002年1月1日，陈晋苏与大洋公司的《劳动合同续订书》不再有固定期限。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设研发 ，但是，补偿费的支付形式是可以灵活进行的。本案中，陈晋苏在大洋公司的工资、奖金等收入是较高的，而且是以出国留学的名义离开大洋公司的，且其一直以 ...
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日续订劳动合同。2002年1月1日，陈晋苏与大洋公司的《劳动合同续订书》不再有固定期限。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告，该公司组织机构总经理下设 6月12日《中科大洋关于设立“市场委员会”的通知》、2003年1月陈晋苏的工资表、会议记录；及陈晋苏提交的2003年1月21日中科实业集团（控股） ...
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责任预防重特大事故发生的规定》指出，煤炭事故死亡矿工赔偿金不得低于20万元。[⑦]在劳动和社会保障部颁发的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中指出，因为非法 、地域等因素，而是在于一个定额化赔偿的制度抹煞了人与人之间的差别，将原本收入不一致的个人变成一个抽象意义的人，从而使得死亡赔偿金制度偏离了 ...
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本案定案的依据。五被上诉人未提供暂住证、劳动合同以及在龙江镇居住一年以上且有固定收入的证明，仅提供工资单和工厂的证明，应承担举证不能的后果。蒋立新是农村居民 开庭前几分钟才提交的，上诉人邓家清因为时间仓促进行质证，现要求二审法院对工资单及转让证明上的签名不一致进行审查，并支持上诉人邓家清对工资单有假这 ...
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月19日就该争议进行了开庭审理，开庭审理后，因就完善劳动关系、续签劳动合同未能与王育群达成一致意见，七化建劳服司于2006年6月6日向仲裁委递交了一 群待岗期间，在此期间七化建劳服司仅给王育群发放了生活费，王育群没有工资收入，故王育群已经缴纳的基本医疗保险费和基本养老保险费10318.12元应全部由七 ...
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