履行前，由于某种原因导致劳动合同当事人提前消灭劳动合同关系的一种法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分 企业规章制度中对这些概念进行量化。例如规定：合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为“严重违反”;因严重失职或者营私舞弊导致经济损失10000元以上的为“重大损害 ...
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合同（培训协议/服务期协议），均是劳动合同的组成部分，是对 劳动合同的补充，与劳动合同具有同等的法律效力。用人单位和劳动者对服 务期的约定，可以视为 约定从 培训结束之日或培训协议/服务期协议签订之日起计算，就存在服务期与劳动合同期部分重叠的情况。例如，某用人单位与某劳动者的服务期协议中约定服务期为 ...
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一旦签订就具有了法律效力，对合同双方当事人均具有约束力， 因此，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。由于劳动关系复杂多变，使 得劳动合同的履行也十分复杂 异 议，如果法院下发支付令后，用人单位提出书面异议，则支付令终结，劳动 者需另行起诉。这里特别提醒用人单位注意：对支付令切不可“置之不理”。因为支付 ...
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合同不予认可；从该合同效力上看，该合同严重侵害了国家利益，违反了法律规定，故该合同应认定为无效合同，原、被告之间自始不存在劳动关系，原告的 办事处牛营小学、原告李红于判决生效之日起30日内依法足额交缴纳自1999年劳动关系存续期间的各项社会保险费，具体数额以各社会保险经办机构核定为准。案件受理费10元 ...
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于2001年1月15日起诉至常州市钟楼区人民法院，要求判令XX公司与其续订劳动合同，XX公司支付克扣的工资25899.3元，支付赔偿金77697.9元，因XX 的规定，作出如下判决： 一、常 州XX房地产发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向储XX赔偿2000年3月至2011年10月期间的工资 ...
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企业内部法，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。企业内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备 支付一个月工资作为代通知金。3）必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三：经济性裁员 经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人 ...
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。二审判决：一、撤销一审民事判决；二、被上诉人冼某应于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人岑某工资12610元及经济补偿金3152。5元。【 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿 间的关系较为紧密，股份的转让，必须征得其他股东的同意。 在填写这类劳动合同时应当注意的问题是： 第一，工作内容的约定。从事某项工作是 ...
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导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，根据《劳动合同法》第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍 ...
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合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八 第十八条规定：外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的 ...
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