上岗"的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职的困难，才作出从98年8月至12月按其基本工资 年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以"义务上岗" 名义，让上诉人继续以同样工作时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-298204.html -了解详情
劳动合同有效期届满后,被告未与原告续签劳动合同,但继续安排原告工作。2009年1月19日，原告在被告提供的《员工离职通知书》上签名，并办理了离职手续， ，被告提供了一份落款日期为2009年1月9日的《离职申请》，内容是:“本人合同期满，不想续签合同，请单位办理离职手续”，原告在申请人边上署名“田**” ...
//www.110.com/panli/panli_11519447.html -了解详情
了终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后双方不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动合同，双方于2008年2月29日又续订了一年期限的书面劳动 合同的，应当订立无固定期限劳动合同。原告所称无法续签、履行无固定期限劳动合同的理由不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四、《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_6259785.html -了解详情
了终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后双方不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动合同，双方于2008年2月29日又续订了一年期限的书面劳动 合同的，应当订立无固定期限劳动合同。原告所称无法续签、履行无固定期限劳动合同的理由不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_209593.html -了解详情
、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职困难，才 年7月，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此 ...
//www.110.com/panli/panli_45665.html -了解详情
、社会保险、组织关系均在原单位。2、我院“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职困难，才 间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区 ...
//www.110.com/panli/panli_45661.html -了解详情
上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职的困难，才作出从98年8月至12月按其基本工资 7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间、工作强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴 ...
//www.110.com/panli/panli_45660.html -了解详情
驳回原告的诉讼请求。原告为支持自己的诉讼主张成立举证如下：1、内劳仲不字（2010）第02号不予受理案件通知书，以证实该争议已经仲裁及仲裁结果。2、 ，被委派到原内乡县电信局上班，从事收费工作，委派期限一年，期满后，未与原南阳市电信局续签劳动合同，一直在被告处上班至2007年，由此可以看出，原告在与 ...
//www.110.com/panli/panli_34238511.html -了解详情
或者是成功的推荐了优秀的合作伙伴，为公司融通资金等等，公司授予特别期权或股份（一般为引进项目的1%-5%）。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告处 事实，有《劳动合同》、《关于给公司全体员工调整工资的决定》、《关于本公司暂时歇业的决定》、（2011）长劳仲字第21号《不予受理通知书》、当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_26606797.html -了解详情
月10日，原、被告劳动合同到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告签订的劳动合同将于2009年8月31日期满，公司在维持原劳动 收取的10000元培训费，已经使用在上诉人培训上，不应退还，且不属于劳动合同范畴。一审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，请求二审驳回上诉，维持原判 ...
//www.110.com/panli/panli_23675397.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务