双方签订的最后一份劳动合同有效期至2012年5月30日。2008年10月10日，原告向含被告在内的员工送达了主题为《管理制度发布通知》的 ，其中记载了培训教材为“规章/员工手册”，培训内容为“采购管理程序/维修和报修管理办法/维修条例分析/上班规章制度条例分析”，原告称教材是2006年版《员工手册》。 ...
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年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 【关键词】劳动合同法实施条例；劳动关系平移；劳动合同转移 【写作年份】2009年 【正文】 【法条原文】 劳动者非因 服务时，曾多次遇到客户提出如下问题： 1、公司希望将负责A公司的某管理人员派往B公司，应如何操作？ 2、公司集团希望将属于A公司的员工 ...
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即1800元，但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了 解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有能力管理好上诉人的车间生产，上诉人解除劳动合同合法。综上，原审判决完全错误，侵犯了上诉人的合法 ...
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同意原告的该项诉讼请求。经审理查明：原告于1994年12月1日进入被告公司从事设备管理和司机工作，双方签订自1994年12月1日起的无固定期合同 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于一次性医疗补助费，原告主张依据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定被告应给予原告一次性医疗补助费，但本案原告系自行 ...
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权益，根据《中华人民共和国建筑法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 在本省行政区域内建设工程参与各方从事勘察、设计、施工、监理及其中介 规定，经考核合格后持证上岗。用人单位应当与建设工程作业人员签订劳动合同，对其实行实名制管理以及开展岗前技术、安全生产等培训，经考核合格后上岗。第 ...
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目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十一条： 本条例所称 ...
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期间发生头晕、血压升高、身体不适。对于被告作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改，原告2001年培训时的 5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以辞退，其中包括工作时间睡觉或打瞌睡和在工作 ...
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年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 【关键词】劳动合同法实施条例；劳动关系平移；劳动合同转移 【写作年份】2009年 【正文】 【法条原文】 劳动者非因 服务时，曾多次遇到客户提出如下问题： 1、公司希望将负责A公司的某管理人员派往B公司，应如何操作？ 2、公司集团希望将属于A公司的员工 ...
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后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 劳动仲裁委的支持。那么劳动者在遇到用人单位不给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理单位反映，要求单位补缴来解决此问题，而不是向仲裁委申请仲裁，否则会面临 ...
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当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”还有《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第16条：“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间 人在不照面的情况下，所谓的“病假”根本无法成立，答辩人依据公司管理规定，对其按违纪解除劳动合同关系于法有据。应当得到法律的支持。二、上诉人 ...
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