职工确立劳动关系就应签订劳动合同，某服饰公司明知这一法律规定却不执行，近日经过工会调解，公司向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位， 劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止劳动合同的情况。第三，用人单位不签劳动合同，职工可随时辞职，且不用承担违约责任 ...
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范围及标准，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。 （三）关于道路交通事故人身损害赔偿问题 1、关于道路交通事故人身损害赔偿 不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为劳务合同 ...
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，本院予以支持。 【法院判决】 法院最后判决，支持了王经理的诉讼请求。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 【律师点评】 1 主张。 律师提示： 本案系因未按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同的赔偿问题，属于比较典型的劳动争议纠纷案件。此类案件最大的特点系受到仲裁时效限制，因此， ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但并非在在法律规定的时间内签订，而是在时隔1年多后，才补签了劳动 主张。北京劳动争议咨询中心律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不 ...
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无效； 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求 。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除 ...
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一台、照相机一台、老板椅一张、其他被带走的公司所有文件；二、被告赔偿原告因其拒不交还公司文件造成的经济损失14564元；三、被告归还借款6000元；四 经过仲裁前置；2、劳动合同复印件，证明被告严重违反法律规定及对原告的忠实义务；3、案外人曾银萍在另案仲裁中提交的财务资料，原告称公司没有这些资料，如果 ...
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，向本院提交如下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告的岗位职责；2、规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职 及被告未持续进行观察属于因故意或重大过失而未按规定的操作流程进行的行为举证证明，故原告要求被告赔偿经济损失，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华 ...
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委托代理人陈某，北京市某律师事务所上海分所律师。被告童某。原告某公司诉被告童某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 于2010年2月11日就劳动合同解除达成协议，明确约定了合同的解约日期、解约补偿金的金额以及支付款项的期限。这一约定符合法律的规定，原被告对此均应遵照履行。 ...
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非恶意拖欠原告工资。被告规定加班需要审批，原告所说的加班没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故 认可其真实性但认为原告2009年11月2日打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。但未提供其他证据予以佐证，故本院难以采信。本院认定原告非无故 ...
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作为文件存档），证明因为被告工作不负责任给公司造成了严重损失，原告按照员工手册的规定及劳动合同的约定作出解除劳动合同决定；3、员工手册、培训登记表，证明被告 日通知，证明产品出问题后原告对整个质管部进行整顿，整顿期间质管部全体人员不得请假，由被告签字确认；9、2008年7月18日劳动合同，证明双方之间 ...
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