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与其他职工一样的单位福利和休假规定。因此,双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同,并不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动关系干预较多 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 一审案件受理费610元,二审案件受理费10元 ...
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其他职工一样的单位福利和休假规定。因此,双方之间所签养路工聘用合同是平等主体之间的劳务合同,并而不构成劳动合同关系。根据劳动法规定国家对劳动关系干预较多 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 一审案件受理费610元,二审案件受理费10元 ...
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期满终止时给予劳动者一定的经济补偿。比如法国劳动法规定, 定期劳动合同只适用于下列情况:(1)雇员缺岗(休假)或劳动合同中止(患病或生育) 劳动者在用人单位的工作时间和工资水平确定。 「注释」 [1]我市《劳动合同规定》年内出台——不签劳动合同领导罚款三千[N].重庆晚报,2005 01 26。 [2 ...
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,淡季时员工无生产任务则安排休息,旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由,向佛山市南海区劳动和社会保障局申请 条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者”的规定,被上诉人应向上诉人书面告知公司的《薪资制度》,但被上诉人没有任何证据证明 ...
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工资,这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项,用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即使是 ...
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还存在公诉还是自诉、管辖、政府责令、举证责任担负等程序性问题,需结合相关规定并依据法理予以厘定。 【关键词】拒不支付劳动报酬罪 劳动者 劳动报酬 犯罪行为 的具体支付事项,用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当 ...
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一切具体劳动权利的基础。劳动者没有工作,就不可能享受劳动报酬权,不可能享受休息休假权,也不可能获得劳动安全卫生保护,甚至劳动权不能实现,会危及劳动者的 还可以约定违反劳动合同的责任。一旦用人单位违反劳动合同,农民工就可以依据劳动法规定、劳动合同的约定,请求司法救济或行政救济。 第三、订立书面劳动合同 ...
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辩称,原告至被告处工作时已达法定退休年龄,双方之间形成特殊劳动关系,故年休假规定不适用于原告。被告已为原告缴纳农村社会养老保险至2009年12月,之后由于 请求,不属于法院处理的劳动争议范围。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定,判决如下:驳回原告朱XX的诉讼请求。本案案件受理费10元, ...
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时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。2、除《劳动法》 按月支付给乙方本人。每月(件)现定为____________元,以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资,提高工资水平。2、乙方在试用期 ...
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具体劳动权利的基础。劳动者没有工作,就不可能享受劳动报酬权,不可能享受休息休假权,也不可能获得劳动安全卫生保护,甚至劳动权不能实现,会危及劳动者的 劳动合同,才能杜绝“包身工”现象的发生。 另外,农民工劳动合同中同样必须具备《劳动法规定的法定条款,即劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动 ...
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