零一个月，现在公司以工作消极怠慢为理由辞退本人。公司并非正规企业，1年来只要工资超过2000就会扣个人所得税，但是公司却是以偷税的行为将员工的个人所得税纳为己有。没有给过我们一张纳税发票，但是工资条上却写明已扣个人所得税。而且公司没有按照劳动法的条例来执行，比如说，公司是以25/ ...
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其他外地工作，个人原因去不了，公司以不服从分配为由辞退，我是否能够得到相关赔偿，如何赔偿及其相关规定有那些什么。新劳动法是否规定了，如劳动者签署用工地点 劳动者是否可以维权，是否有相关的法律法规规定及其赔偿规定？ 3，劳动合同到期，如公司不续签合同是否有规定要求在到期前30天通知员工，如不续签如何申请 ...
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行政部门申请处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已不是三鹏公司的员工而收取，公司员工是不收住宿费的，这点从工资清单上可以证实。三、三鹏公司没有 ...
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法规，并没有进行定义。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条第二款规定：本条中的重大损失由企业内部来规定。因为企业类型各 原告自己承担。作为用人单位，原告武陵城建筑安装工程公司理应遵纪守法，保护劳动者的合法权益，善待自己的员工；作为员工，被告匡郑从2002年9月开始进入原告公司 ...
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的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 义务，被告没有为原告缴纳2008年2月至同年11月的外来从业人员综合保险费，应予补缴。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《 ...
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的劳动关系；对证据4真实性有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据5真实性不予认可，谢某某不是被告公司的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张， 年11月的外来从业人员综合保险费，应予补缴。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款 ...
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的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ，被告没有为原告缴纳2008年8月至2008年11月的外来从业人员综合保险费，应予补缴。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条， ...
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懈怠，公司无缘无故的辞退是不合理的，公司应该给自己一个说法。 李景玉律师解疑： 每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性， 责任的。张某不符合上述任何一款，所以企业的行为不符合劳动法的规定。即使劳动者绩效考核处于末位这并不能确认张某不能胜任本职工作，需要正确分析处于末位 ...
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地：郑州市惠济区江山路北段广武车站东。法定代表人郭士军，系该公司董事长。委托代理人李福生，河南世纪通律师事务所律师。 原告李卫娜与被告 向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《最高人民法院 ...
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员工试用期合同 本公司（简称甲方）因业务拓照，现招聘 黄叶 先生/小姐（简称乙方）为甲方使用员工，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方达成如下协议 ，乙方即享受甲方正式员工的各项福利和待遇。 （7）在试用期内，如乙方不能到达甲方要求的各项工作能力，甲方有权在试用期内辞退乙方。 (8)在试用期 ...
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