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,并提出职工若不愿意继续参加培训,可与公司协商解除劳动合同。协调会上,部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日,地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .18元。上述事实,有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高新区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...
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,并提出职工若不愿意继续参加培训,可与公司协商解除劳动合同。协调会上,部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日,地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .29元。上述事实,有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高新区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...
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,并提出职工若不愿意继续参加培训,可与公司协商解除劳动合同。协调会上,部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日,地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .43元。上述事实,有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高新区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...
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,并提出职工若不愿意继续参加培训,可与公司协商解除劳动合同。协调会上,部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日,地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .89元。上述事实,有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高新区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...
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,并提出职工若不愿意继续参加培训,可与公司协商解除劳动合同。协调会上,部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日,地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .69元。上述事实,有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高新区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...
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,并提出职工若不愿意继续参加培训,可与公司协商解除劳动合同。协调会上,部分职工同意与地奥公司协商解除劳动合同。同日,地奥公司作出《关于内包装车间部分工人 .02元。上述事实,有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高新区劳动局出具的《关于调解地奥制药有限公司群体性事件的情况说明》等证据在案为证。 ...
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5、清华同方公司出具的销售证明,证明原告称其在四川省赢利不是事实,也说明原告为夺取被告在四川省的代理权,不尽职尽责,导致被告未完成四川省的销售任务;6、 按实际金额赔偿,违反《反不正当竞争法》的,依法追究相关刑事责任;双方至此协商解除劳动合同。同月13日,原告与被告进行了交接手续。另,原告称被告实行的 ...
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》第二十四条、第二十八条的理解,用人单位可以协商方式与劳动者解除劳动合同,但协商解除劳动合同的方式并不影响用人单位按国家规定支付劳动者经济补偿金的义务。 的意见只能说明其认可容声公司的裁员,但与此同时要求按照有关规定处理,即不同意每月800元的工资进行补偿。因此,本案应按照《违反和解除劳动合同的经济 ...
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平均额的补偿,不满一年的按一年计算。第二十四条劳动合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动 不如实提供本单位情况或者未经审查同意发布招用简章的;(二)未按规定办理招用手续或者签订、变更、续订、解除、终止劳动合同以及劳动合同未经劳动和社会保障行政部门 ...
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合同有效期间,劳动者与原用人单位协商解除劳动合同的,可以持解除合同证明直接到新用人单位签订劳动合同;劳动合同期满后直接被新用人单位接收的,可以持 部门或者有关部门报告后,按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括裁减人员 ...
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