协商解除劳动合同证明 -全站搜索

河南省郑州市劳动合同管理规定

合同的监督管理工作。第五条订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则，不得损害社会公共利益。第六条各级工会组织依法维护劳动者的有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职 ...

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重庆市劳动合同规定

商业秘密的有关事项。第三章劳动合同的变更、终止和解除第十二条劳动合同履行期间，经双方协商一致可以部分变更或者解除劳动合同。第十三条劳动者四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职， ...

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贵阳市劳动合同管理办法

即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面 ...

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吉林省劳动合同管理办法

除应当具备本办法第六条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以订立以下条款：（一）变更、解除劳动合同的条件；（二）社会保险和其他福利待遇；（三）其他能够证明该劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的证明。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作 ...

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劳动合同解除和终止

合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等 ...

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如何解除劳动关系

可解除，且不需要提前通知的： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；条、第46条。（三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条 ...

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签订劳动合同，避免用工法律风险

对朱某要求某大酒店补缴2011年7月至9月社会保险费的请求予以支持。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。某大酒店被用人单位口头辞退，而用人单位主张双方协商一致解除劳动关系，由用人单位就解除劳动合同负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。某大酒店 ...

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原告刘某某与被告陕西省地方电力（集团）有限公司清涧县供电分公司（以下简称清涧县供...

市安全生产监督管理局对“4.18”事故处理意见的批复，用以证明原告是事故的主要责任人，建议被告方解除劳动合同。第三份，“4.18”事故认定意见和善后处理单位提供劳务，用人单位支付相应报酬的法律关系；而劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿协商的原则下确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，兼有人身关系和 ...

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上诉人郑州华美彩印纸品有限公司因与被上诉人宋军文劳动合同争议纠纷一案

被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告支付支付经济补偿金。被告离职是因为原告调整其工作岗位，双方劳动合同中约定，原告根据生产(工作)需要，经双方协商同意，可以调换被告的工种登掌位，但原告未 ...

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