洪以中国太平洋人寿保险股份有限公司郴州中心支公司为被申请人，其为申请人向湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付其2008年11月至2009年4月期间 依法享有取得劳动报酬的权利、公休假的权利及享受社会保险和福利的权利。一、关于原告要求被告支付加班工资的诉请。被告作为原告的用人单位，在法定 ...
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本院于2011年6月11日对洛阳理工学院起诉要求确认其解除与李xx劳动关系合法有效的劳动争议纠纷一案作出（2011）洛民终字第1292号民事判决，判决 的社会保险费；五、洛阳理工学院于本判决书生效后15日内与李xx签订无固定期限的劳动合同。二审诉讼费10元，由洛阳理工学院负担。本判决为终审判决。 审 ...
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本院于2011年6月10日对洛阳理工学院起诉要求确认其解除与王xx劳动关系合法有效的劳动争议纠纷一案作出（2011）洛民终字第1291号民事判决，判决 的社会保险费；五、洛阳理工学院于本判决书生效后15日内与王xx签订无固定期限的劳动合同。二审诉讼费10元，由洛阳理工学院负担。本判决为终审判决。 审 ...
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今年改制时没把原告作为单位职工列入改制对象。原告至今没有收到被告任何有关解除劳动关系的文字材料，被告也没有将原告的档案转移中介部门，这说明原告的劳动关系仍在 父亲的报告、通知、收据结算单等证据予以证实，经当庭质证，足以认定。本院认为：本案劳动争议纠纷系因原告将其户口、保险等关系挂靠在被告处而产生的， ...
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。原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司（以下简称原告）与被告代某某（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 劳动合同，合同期满后至今，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订书面劳动合同。原告主张被告作为原告的办公室文员，应当明知 ...
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合同，也未为被告办理社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、被申请人支付2008年9月1 期间其与被告签订了书面劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同。原告主张被告作为原告的办公室文员，应当明知签订《劳动合同》的重要性，其没有与原告 ...
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女。原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司（以下简称原告）与被告王某革（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 证据证明自2008年1月1日以后其与被告签订了书面劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同。原告主张被告作为原告的办公行政文员，应当明知签订《劳动合同 ...
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终止劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告要求纠正，被告一直不予明确答复，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条 一份，证明1999年3月16日，原单位决定自1999年3月17日起终止与原告的劳动合同，但该文件未向原告送达。3、工商登记，证明原开封市政 ...
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峨县农村信用合作联社辩称，一、天峨县劳动争议仲裁委员会不予受理原告的申请正确。原告与被告之间的劳动争议，已由河池市中级人民法院调解终结，自2008年 2005年9月至2008年2月期间的劳动关系已经终止。双方意思表示真实，程序合法。原告认为劳动合同的终止应以用人单位出具书面解除合同通知书为准，因为被告 ...
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主体之间劳动关系履行过程中，因执行国家有关工资、保险等方面的规定，而发生的劳动争议。因此，属于劳动争议受案范围。2、被答辩人向答辩人交纳三金 十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告漯河市长城花园酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...
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