连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论同意公布则有效， 原审的全部诉讼请求。厦门中院审理后认为，劳动关系是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬的法律关系。阿辉为双清公司提供了劳动，双 ...
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其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金， 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者 ...
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劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动 ...
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单位因实际工作需要支取备用金的要求是很严格的，一是要求核算单位向中心填写《备用金申报表》进行审批；二是严格规定备用金限额，原则上按每人每月100-300 汝城县财政局农村综合改革办工作。（4）汝城县财政局2010年内审工作情况、内部审计报告附办理蓝文妹现金支取业务开具《付款通知书》经办人一览表证明：蓝 ...
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第三人胡亚非受伤后，原告平顶山市基兆混凝土有限公司于2010年8月20日向公司员工发出的一份倡议书；6、原告平顶山市基兆混凝土有限公司出具第三人胡亚非 领导，后带领公司销售部的几个同志赶到八矿职工医院看望胡亚非，并在公司内部发出倡议书为胡亚非捐款治疗的事实；10、平顶山市基兆混凝土有限公司销售计划单上 ...
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电影电视总局电影事业管理局为电影《甲方乙方》颁发《电影片公映许可证》，列明出品单位为紫禁城公司及北京电影制片厂，后该影片公映。北京电影制片厂于2008年8月 损失等民事责任。上诉人西南护林总站主张其运营的涉案网站视频系统只对内部员工开放，未向社会公众提供在线播放服务，不构成侵权的抗辩理由，本院不予采信 ...
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相应的变更，各个地方规定不一样。法定代表人或主要负责人的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。单纯的投资人发生变更(公司 劳动关系的切断，在劳动合同到期时，新企业就可以考虑终止劳动合同，取得员工自主权。《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次劳动 ...
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谈判！”除此之外，谈判对企业还有另一个好处：可以用最低的成本解决企业内部和外部的纠纷，并且使企业内部以及企业和客户、供应商之间形成一种和谐共赢的关系，而不 也是间接地帮助企业增加利润。我在给我的法律顾问单位做商务谈判技巧培训的时候，也不断地向公司领导及员工传达一种理念：一定要具备协商谈判的意识，要培养 ...
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相应的变更，各个地方规定不一样。 法定代表人或主要负责人的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。 单纯的投资人发生变更（ 对劳动关系的切断，在劳动合同到期时，新企业就可以考虑终止劳动合同，取得员工自主权。 《劳动合同法》实施以后，实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次 ...
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各种正当化事由的固有根据相互关联[5]。可见，由于组合形式的不同，在多元论内部也产生了分歧。 一元论是抽象、形式的，多元论是个别、具体的，这决定 危害环境的行为，其内部员工由于恶劣的工作环境损害自身健康，要求改善劳动条件或提高收入标准时，或者单位内部知情者出于同情心、正义感、责任感而向被害人、媒体通报 ...
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