我是厂里的生产组长，由于不满上司的错误安排，与之发生争执，事后他就以各种借口不让我加班，（所有员工都在加班），因为我的工资是底薪+加班费。由于合同期未满，他也不辞退我，目的就是逼我自动辞职。象我的这种情况如果自动辞职能得到赔偿吗？我该怎么办请帮帮我吧。...
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料，总价款为35万元。在实际操作过程中，这家公司又将此工程包给两个工头建设，而签约的公司一家假公司，法人代表被逮捕，我单位只能与两个包工头发生业务关系。所有材料是我公司自己购买，仅对包工头支付劳务费用。经核算，实际共投入49万元，远远超出合同总价款； 2、2007年春节来临之季，修建工人要求包工头 ...
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我与东方书报刊浦东服务社签了承包合同,该服务社负责人将我的营业款帐务弄错,导致我直接损失人民币10万元,而该服务社早在2009年就注销了,2011年我将该服务社负责人告上法庭,一审法院以营业款确认书复印件的签名为由判我败诉,二审法院以营业款不是打进负责人银行账户为由驳回我的复审申请,维持原判,高级 ...
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我们是太原铁路局太原客运段深圳车队职工，过去一直跑赣州，从去年12月21日开始我们这趟车就从赣州延伸到了深圳西，这样就无形中占用了我们过去20多个小时的休息时间，也无形中延伸了1052公里的路程，职工的工作时间早已超时而且身体也严重透支，这样的情况已经三个多月但是单位到现在也没有一个合理的解释，要 ...
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我的档案身份在机关，我被上级派到某企业工作14年，工资奖金一直在企业开，现在我离开企业了，但是有两个月的工资两年多不给，36万元的业务提成不付，诉至法院说我主体资格不对，我该怎么办？...
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、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费等共计17万余元。湖南省劳动争议仲裁委员会于2013年3月19日作出了仲裁裁决书，裁决G公司赔偿黄某 。协商程序应当明确规定由谁来主持协商、按什么程序协商、当事人具有哪些权利义务等。一旦发生劳动纠纷，用人单位与劳动者首先就会启动这一协商程序来解决 ...
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都是法定的，或表现为一个是法定劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系 .司法实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法确定谁是承担责任的用工 纠纷之处理最高人民法院的司法解释也持收案处理的肯定态度 .综上所述，欲做到正确划分劳动关系和劳务关系，笔者以为在司法实践中必须把握以下定性标准：①当事人是否特定， ...
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和进城务工，经商的农民外)，现役军人和家庭保姆等与用人单位发生劳动纠纷，不作为劳动争议案件受理。 10.外国人和港，澳，台人员未经批准来我省 人民法院可以裁定准予撤回起诉。如果原告坚持不撤诉的，可裁定驳回起诉。 28．劳动争议一方当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉后撤诉，人民法院准予撤诉且起诉期间届满的 ...
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来协商，和谐的劳资关系，是社会进步的动力；和谐的劳动关系，是和谐社会应有的元素。一旦发生劳动纠纷，走起仲裁、诉讼的程序的道路费时费力，而仲裁 合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时公司、企业、用人单位在于劳动者终止固定期限劳动合同或企业破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等情形时，也应向劳动者支付 ...
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，则有所有联合摄制单位共同承担连带责任。劳动者一般必须是年满16周岁并具有劳动行为能力的公民。对于不满16周岁的未成年人和我国境外的演职人员，需要按照国家 的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖。对于影视拍摄中发生的纠纷，可以向影视作品拍摄地 ...
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