的，到今年6月底就到期了，他想问问，这份合同到期之后，单位是不是就不再给儿子续签合同了，儿子的生活怎么保障？随后，我们电话 被上诉人遂平县人事劳动和社会保障局口头答辩称: 豫(遂)工伤认字[2009]76号工伤认定通知书,认定事实清楚,适用法律正确,请求维持一审法院判决。 被上诉人晏民答辩称：《工伤 ...
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至2004年11月。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但关金萍依然在大连冶金公司处工作。2004年11月，政府对大连冶金公司的经营场所进行拆迁 因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，大连冶金公司向关金萍出具的“解除劳动合同通知书”是向其出具“终止劳动关系通知书”的笔误。大连冶金公司 ...
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亦未在原告单位工作，双方之间也未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同通知书，被告亦未提出续签合同的异议请求，故本院确认双方的 个人另行负担缴纳，被告要求原告返还个人应承担的社会保险费的理由不能成立，不予支持。4 、劳动合同到期后，双方已经就劳动合同终止问题达成一致协议，且被告已经 ...
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的质证意见：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、 6月，因此可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和 ...
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质证意见认为：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、 ，因此可以认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，并不违反法律规定，不属于违法解除和 ...
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的质证意见：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、 月，因此，认定双方的劳动关系至2008年6月30日合同到期后才终止。被告提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签并不违反法律规定，不属于违法解除和终止 ...
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月30日止。该合同到期后，双方没有续签劳动合同。 2003年2月，重庆市邮政管理局下发《关于实行重庆市邮政企业城区、片区邮政企业经营管理体制的通知》，决定 合同期限届满，重庆邮政劳务有限公司向雷昌银发出《终止劳动合同通知书》，终止了双方的劳动合同关系。雷昌银收到该通知书后办理了工作交接手续。2008年 ...
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月19日到期。该合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，但原告仍继续在被告单位工作。2010年9月15日，被告给原告下发了《解除劳动关系通知书》，称原告 倍工资的差额11500元。而原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额27000元的诉讼请求，与本院核实的不相符，其要求过高，其过高部份的诉讼 ...
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劳动仲裁已经超过时效，其仲裁请求应被依法驳回。被告在与原告签订的劳动合同到期后不再续签，不违反任何法律规定。被告已经为原告缴纳了各项社会保险。原告诉求的 被告与原告终止或解除劳动关系原因不明；19、1999年11月9日养老保险补缴通知书，证明欠缴社会保险情况；20、社会保险变更、个人帐户单各一份，证明 ...
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同意支付住院伙食补助费；原告住院期间由被告聘请护工进行护理，故不同意支付护理费；后续康复治疗费没有法律依据；双方确实在2009年9月15日签订有劳动 工伤认定书、鉴定结论书、劳动合同书、银行交易明细、劳动合同到期终止不再续签通知书、行政处罚决定书，被告提交的医院结账费用清单、收据及本案庭审笔录等证据为 ...
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