过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免劳动争议纠纷， 制度、劳动纪律、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作 ...
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的宣传贯彻，住房城乡建设部建筑市场监管司组织编制了《建设工程施工合同使用手册》，对合同条文进行了逐条解释，并与1999版施工合同进行了对比，列举了若干 、联系方式及授权范围等事项，项目经理经承包人授权后代表承包人负责履行合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的 ...
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的依据是以实际工作完成量为标准还是以考核数据为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为 公司盖章时遭到修改液涂改，由前台文员变更为文员，该项改动是否合法？ 5，公司在合同以及员工手册中均未写明带薪年休假，也未在年底给与经济补偿，员工 ...
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和该员工核实导致最后该EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册，员工手册签收单上列出该手册是民主制定，员工要遵守等规定请假不准不出勤为旷工， 给予通知也没有给予书面警告直接在第5天（不满5天 4天半）发了电子邮件解除合同通知，然后就单方面给该员工办理了退工手续，该单位做法是否合法？...
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和该员工核实导致最后该EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册，员工手册签收单上列出该手册是民主制定，员工要遵守等规定请假不准不出勤为旷工， 给予通知也没有给予书面警告直接在第5天（不满5天 4天半）发了电子邮件解除合同通知，然后就单方面给该员工办理了退工手续，该单位做法是否合法？...
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。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯，公司解除和她的劳动关系是合法的。 法院认为，我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。许小姐未婚先孕的行为确有 ...
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化、公示化，细化岗位说明书。 (五)、规章制度制定操作实务与风险防范 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的 代表大会、工会，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职 ...
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执行，实际销售额时间以首批上货时间为计。第三条：甲方授权许可乙方经营的期限为：____年____月____日至____年____月____日止。 第二章业务范围 在日内完成改进。第十九条：雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。第二十条：按总部规定使用vi手册，包括店铺之设计，宣传物品及辅 ...
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第三条本管委会代表本住宅区全体业主的合法权益，以科学、发主、合法的管理手段，保障住宅区物业的合理使用，维护住宅区的公共秩序，创造整洁、优美、安全 ）：四、 管理费用1. 管理费管理费乃根据每年度之管理开支预算而制定，计有管理员工薪酬，税收，公共地方水电费、公共地方之清洁费用，公共设施维修费，法律及其他 ...
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执行，实际销售额时间以首批上货时间为计。第三条：甲方授权许可乙方经营的期限为：____年____月____日至____年____月____日止。 第二章业务范围 在日内完成改进。第十九条：雇用合法劳工签订劳动合同，并接受总部应有的员工训练。第二十条：按总部规定使用vi手册，包括店铺之设计，宣传物品及辅 ...
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