，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11 被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制 ...
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被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入第一被告XX科技公司工作。 的法律后果，其抗辩理由不能成立。劳动合同法规定，劳动合同终止或者解除后，劳动者有办理工作移交的义务，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿金。双方 ...
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发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作成绩也很突出，公司和自己签订的 严重违纪为由解除自己的劳动关系其实就是为了要达到裁员的目的却又不支付经济补偿金。毕竟自己是老员工了，工作年限长，补偿的金额也比较大。公司却认为，李某属于 ...
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某公司担任财务主管工作，月薪6500元，（有录用信）入职后人事告之，全体员工的社保将挂靠于另一公司交纳，而且是按上海市社保最低基数交，本人觉得此做法侵犯了本人的 ，回来后去交接。后来我3月7日去做了相关工作交接。（不交接，他们是不会发我2月工资的）3月15日我提出劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发3月1 ...
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受劳动法的保护。对外地劳动者按不同伤残等级给予不同限额赔偿的规定，与《企业职工工作保险条例》和劳动部《关于贯彻＜劳动法＞若干问题的意见》的精神和规定相抵触。 ），还有的看开发商有没有与买受人办理房屋交接手续。究竟以何为准？我们认为，《城市房地产管理法》实施已逾五年，继续从宽不利于规范房地产市场，不利于 ...
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注意行政处罚风险。经向天圆公司询问，其以工作交接有问题致部分材料无法提供和目前正在办理该备案登记为由解释，并拒不向本律师提供任何书面证明。而其以前公司设立 年11月1日向本律师提供了劳动合同书范本及10月份工资信息，未向本律师提供员工名册。 9.2 据询问，天圆公司目前有职工26人。分两种方式：一为原 ...
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你近日与人事部联系具体交接离职事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已 工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2008年8月8 ...
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发函通知，同时总经理苏某通知客户和员工原告已辞职。同年8月17日原告前往公司上班，但被告拒绝原告入门，不发放门卡，更不安排工作。原告认为被告种种行为已导致 ，今发现本公司与您签订的劳动合同遗失，现通知您收到此通知后，速来公司办理补签劳动合同事宜。7月27日被告再次书面通知原告补签劳动合同，原告未予理睬 ...
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协商后，马某办理了离职交接手续，当日离职。出纳陈某将联碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及 ,373.28元；4、不支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元。马某辩称，马某2009年3月9日至6月29日在联碧德公司工作，约定月薪8,000元， ...
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。被告某某塑胶机械有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人孔某某，该公司员工。原告蒋某某为与被告某某塑胶机械有限公司经济补偿金纠纷一案，于2009年12 ，结清债权债务关系。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个 ...
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