、残疾、户籍和毕业学校的所有制性质为由，拒绝录用或者提高录用标准，不得歧视农村进城务工劳动者。第十七条用人单位在招聘员工时不得有下列行为：(一)提供虚假 三项费用。第二十七条劳动者以非全日制工作形式就业的，用人单位应当与其订立劳动合同，支付的劳动报酬不得低于本地区最低工资标准，并按照国家有关规定参加 ...
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用人单位共同负有向国家交纳社会保险费的义务，以维护国家的社会保障体制，因此用人单位未按规定缴纳社会保险费用时应由国家强制追缴。二是《劳动法》第一百条 以上文件精神确定职工在企业下岗期间的生活费标准为济南市最低工资530元的80％，但是用人单位与职工对支付生活费的标准有约定的应按照约定处理。第二种意见 ...
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有限公司大蒲分公司原负责人周胜斌未将分公司的公章及账目移交，所写欠条存在虚假情况，认为借款、签署欠条、购物属周胜斌个人行为为由，申请追加周胜斌为 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条 ...
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签订了劳动合同的事实是清楚的，原告以被告与其未签订有劳动合同为理由要求被告支付2008年1月至4月份的两倍工资没有事实和法律依据。原告要求被告支付 十七条第一、第二款规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向 ...
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为了维护技术人员的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单位的直接损失和间接损失。某某公司 自己擅长的专业或工作，其经济收入和生活质量将会有不同程度的降低，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制的规定，既要保护劳动者 ...
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裁决书》，以证明原告向人民法院起诉程序合法；2、《工作证》，以证明原告是被告单位员工。庭审质证中，被告xx矿业公司对原告提供的1－2项证据的真实性、合法性皆无 劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。本案中，原、被告未 ...
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年7月14日即擅自离开公司。梁X以要求XX公司支付工资差额、加班工资差额、岗位津贴及经济补偿金等为由到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会于 关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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劳动合同过程中，原告于2009年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法定节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除 原告经济补偿金的情形。故本院对原告该项请求不予支持。综上，为维护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四 ...
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个人提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位不用支付经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及福利待遇，原告2007 工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、 2007年8 ...
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劳动合同过程中，原告于2009年12月9日以被告未足额支付2008年和2009年法定节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除 原告经济补偿金的情形。故本院对原告该项请求不予支持。综上，为维护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第四十四 ...
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