能胜任工作为由解除劳动合同，必须注意以下问题：1）用人单位要有绩效考核制度，且该制度在劳动关系存续期间有效实施。2）用人单位必须在合法有效的规章制度中明确 企业还需注意6 种禁止解除的情形，即如果存在以下6 种情形时，不可因员工不能胜任工作而解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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员工因多次违反值班制度，多次晚到、早退和当班违规，因再次违规不在岗，被公司领导查岗查到后，又因再此之前，公司开会强调如再有违反制度，自动离职，并有全部员工的签字确认。现该员工有五天未来公司上班，电话也不接。公司是否可以直接发挂号信的形式通知其来公司办理离职手续。是否赔偿补偿金。...
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我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？...
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财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（ 叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天 ...
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该员工，属工伤医疗康复后不按公司要求回原岗位上班。我们签订的是三年的合同，公司是按制度三天不上班按自离处理该员工，但是该员工又以保险未停交要求公司赔偿其二个月的误工费。...
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一家公司工作一个月零六天了，现在打算离职。这家公司实行的工资制度是“计件”的方式，即按照员工每个月完成的合格作品数量来给工资，没有底薪。公司到目前为止 这家公司有一个做法，就是向没有拿到月收入的员工提供生活费借款，然后让员工打下借条，要求他们偿还。请问这种情况员工是否可以不还钱呢？公司的做法有没有违反 ...
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公司管理制度的相关规定，员工加班在一小时之内，不给员工加班费，这种做法违法吗...
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突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金？ 一 用人单位需支付经济补偿的法定 即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。注意这里是赔偿金而非经济补偿金，如果员工主张赔偿金，将会因为诉请不对，任何一项请求都得不到支持。 董军 ...
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推荐费奖励标准：职级分类内部推荐费奖励标准（元）高级职称技术人员__________元中级职称技术人员__________元初级职称技术人员__________元一般员工（工勤、保安、门卫、护工、护理员等）________元4．2内部推荐费发放时间：被荐人员通过_________周试用期，正式上班 ...
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我所在企业属于危化品企业，内部安全管理制度非常严格，有几种行为会进行经济处罚，该处罚对内部人员、外来人员均同等执行。因为我企业属高危行业，对一些 规定对其进行经济处罚。该人员拒交罚款，态度很恶劣，打110报警，不了了之。我企业员工都很气愤，出了事我们可能会死人，惹事的人一点处罚都没有，拍拍屁股就走人。 ...
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