要求支付咨询费用； 4．机密甲方承诺：1）对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密；2）对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。 乙方以外的第三方泄露候选人的信息。双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。 5．乙方内部员工的不猎取原则自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方 ...
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以及销售或预期销售的损失，与此有关及与树立，发展或维护乙方的商誉，业务和员工的开支，投资或承诺方面的损失，或是因为其他原因或任何性质的事宜遭受的损失， 的任何计划，秘密[价格数据]，方法或体系，开发有关的所有具有商业价值的，非公知信息，本协议，甲方产品或其任何部分，或与甲方之间关系，承担保密责任。包括 ...
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向第三被告订购。第三被告的法定代表人，又是制作该雕塑工程的经办人曾为原告员工，明知该雕塑作品的著作权人为原告，其在明知是侵犯原告著作权的情况下仍制作、 ，证明第三被告法定代表人是熊涛； 6．原告与熊涛所签订的劳动合同书及商业秘密保密协议，证据5、6证明熊涛原系原告公司工作人员，应当知道X105希望雕塑 ...
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。另外未计入损益的有：销售产品售后服务费：36*2年*100元=7600元。二月份员工工资：3000元，办公室退租：3000元，货物坏件：6930元。3、清算 以现金形式收回投资款，经两股东商议愿意扣减所有损益后，并和公司签订商业秘密保密协议。公司同意将公司现有的现金全部付给邓玲女士。”庭审中，邓玲与 ...
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，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告黄某、张某原系原告处员工。2005年9月6日，张某向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求： 及未提前30日通知的经济补偿合计5,216.25元；2、裁定双方签订的《商业秘密保密协议》无效，如果有效要求原告支付补偿金30,000元。同日，张某向上海市劳动 ...
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等，承诺在任何时候均不得泄露语音合成技术等商业秘密。同日还签订了职工知识产权及保密协议。协议不仅规定了商业秘密保密条款，亦在第五条规定有限制竞争性行为。 显示被告存在以不正当手段引诱李秀林终止与原告合同关系或者获取使用原告商业秘密等行为，原告在员工竞业禁止的义务尚不明确的情况下，要求第三人帮助履行竞 ...
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，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其中不为公众所知悉应指有关信息不为所属领域的 管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》， ...
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的工资一直由八达公司发放，联系国内外商务费用亦在八达公司报销，且2006年5－7月每月领取保密工资200元。 2、八达公司为保守客户信息、价格信息、经营信息等商业秘密，采取了计算机加密、制定了《员工守则》与员工签订《保密协议》、《承诺书》、发入保密工资等措施。 3、2005 ...
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的工资一直由八达公司发放，联系国内外商务费用亦在八达公司报销，且2006年5－7月每月领取保密工资200元。 2、八达公司为保守客户信息、价格信息、经营信息等商业秘密，采取了计算机加密、制定了《员工守则》与员工签订《保密协议》、《承诺书》、发入保密工资等措施。 3、2005 ...
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我公司为了保护上述知识产权，成立了保密委员会，制定了保密规章制度，并在员工的聘用合同中设立了保密条款，同时还同员工订立了保密协议。被告刘楠于1998年5月 年9月被晋升为市场部经理，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职， ...
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