因此小陈被告知，可以休产假，但产假期间商场将不支付工资，也不能享受任何与生育相关的待遇。小陈觉得不可思议，可以休产假，为什么不能享受生育保险 受特殊保护。"可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。 而在《中华人民共和国人口与计划生育 ...
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法定节假日不放假上班没有双倍工资，开除员工还要让员工自己写离职，面试时说的待遇与真实待遇落差很大，这样违反劳动法么？...
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集团公司派到下属企业工作的人员，五险一金在集团公司缴纳，工资由下属企业支付，同是下派员工，未享受到下派员工待遇，该找那个地方？怎么解决？合同是和集团公司签的，派到下属企业按当地待遇走，待遇差了一半，有什么办法能解决...
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煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7 740元。被告程 ，因被告x煤矿属于乡镇集体企业，由于政策等原因，其无法为包括原告在内的员工办理包括养老保险在内的社会保险，因此，原告起诉x煤矿要求赔偿养老保险损失不 ...
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煤矿一次性支付原告解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费等共计7 740元。被告 因被告xx煤矿属于乡镇集体企业，由于政策等原因，其无法为包括原告在内的员工办理包括养老保险在内的社会保险，当然更谈不上补办养老保险，因此，原告起诉xx ...
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。原告余xx与被告重庆市xx煤矿（以下简称xx煤矿）、被告程xx养老保险待遇赔偿纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员初攀东适用简易程序 调解书的主要内容为由被告重庆市xx煤矿一次性支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额、失业保险待遇赔偿金、解除劳动关系的经济补偿金、非因劳动者原因停工期间基本生活费 ...
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，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始，没有任何理由的拖欠十几天， 明天中秋节了，不开工资，不发福利，而且还不放假，要求员工正常上班。更重要的，五个月了，还没给我们签订劳动合同。更没有给缴纳保险等相关待遇，请问面对上述这些 ...
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，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始，没有任何理由的拖欠十几天， 明天中秋节了，不开工资，不发福利，而且还不放假，要求员工正常上班。更重要的，五个月了，还没给我们签订劳动合同。更没有给缴纳保险等相关待遇，请问面对上述这些 ...
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后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《劳动合同法 后不续签，劳动者都能拿到经济补偿。但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的（《劳动合同法》第46条第5 ...
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无固定期限劳动合同期间的二倍工资。 三， 本案诉讼费由被申诉人承担。 事实及理由： 1993年申诉人应招成为被申诉人的员工。但未签劳动合同。2000 发生争议，属于劳动争议案件，仲裁委应予受理。劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定 ...
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