。确因业务发展需要增加内部机构和人员，须报市国资部门核准。第八条国有企业员工选聘应遵循“公平、公开、公正”的原则，面向社会公开招聘，保证聘用员工 会同财政等有关部门提出具体分配使用方案，报市政府审定后实施。第十六条建立健全国有企业经营目标考核制度，充分调动企业积极性。市国资部门负责国有企业经营目标考核 ...
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条例》（以下简称《条例》），制定本规定。第二条证券公司可以通过公司员工或者委托公司以外的人员从事客户招揽和客户服务等活动。委托公司以外的人员的 纳入公司合规管理范围，并建立科学合理的证券经纪人绩效考核制度，将证券经纪人执业行为的合规性纳入其绩效考核范围。证券公司应当将证券营业部对证券经纪人管理的有效性 ...
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的，部分学者将其发展为“managementbyresult”，它是一种让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定，在工作中实行“自我控制”并努力完成目标的一种管理 为：企业亏损额和企业亏损额占全部企业实现利润总额的比重；第三，建立考核制度，促进企业扭亏为盈工作。（参见《经济日报》1996年8月22日） ...
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条例》（以下简称《条例》），制定本规定。第二条证券公司可以通过公司员工或者委托公司以外的人员从事客户招揽和客户服务等活动。委托公司以外的人员的 纳入公司合规管理范围，并建立科学合理的证券经纪人绩效考核制度，将证券经纪人执业行为的合规性纳入其绩效考核范围。证券公司应当将证券营业部对证券经纪人管理的有效性 ...
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、稽查分局、福州、厦门、泉州、漳州市地方税务局外税分局：建立和推行办税员制度，是明确征纳双方职责，促进纳税人依法履行纳税义务，正确贯彻税收法律、法规和 优化税务机关的文明服务。 三、进一步做好对办税员办税质量的考核评比和奖惩工作。建立办税员工作考核制度，是监督办税员履行职责，提高办税质量的重要措施。要 ...
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产业快速发展的需要；信息化技术的教育和培训与企业发展需求相脱节，企业员工培训制度尚未健全；人才结构失衡，信息服务与软件业的高端人才与低端人才严重 为“杭州市信息化工作领导小组”成员，负责对信息服务与软件业发展规划、重要政策措施和考核奖励等的协调、决策；建立由信息化工作领导小组及其办公室牵头协调，发改委 ...
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提高高技能人才在技术工人队伍中的比重。重视一般技能人才的培训，提高企业员工的整体素质。健全覆盖全区农村牧区的现代远程教育网络和各种农牧业技术推广、职业 的原则和科学发展现、正确政绩观的要求，健全党政领导干部实绩考核制度和任职、届中、届末考核制度。研究建立不同层次党政人才的岗位职责规范，完善干部政绩考核 ...
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有责、用权受监督、违法要追究的观念。进一步完善公务员法律知识培训、考试、考核制度，每年学法时间累计不少于40学时;继续落实各级行政执法人员和司法人员法律 普遍建立法制宣传园地，使之成为对公民进行法制宣传的重要窗口;依托各级党校、员工学校、市民学校、村民学校和外来务工人员夜校，普遍建立法制教育基地，使之 ...
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个五年法制宣传教育工作的主要任务是：(一)深入学习宣宪法和国家基本法律制度。进一步学习宣宪法，牢固树宪法的权威，提高商务系统广大干部职工特别是 制度化、规范化，继续坚持和完善党委(党组)理论学习中心组集体学法制度，领导干部法制讲座制度，法律知识年度考试考核制度，把学习和掌握法律知识情况作为领导干部年度 ...
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，不断提高医疗服务水平，努力提高国有资产的使用效率。建立科学合理的院长任期目标考核制度。院长的报酬主要与社会效益以及国有资产的使用效率挂钩，由出资人确定。积极 资格实施管理，医院有权根据医疗业务的需要，自主聘用员工。改革分配制度。现行工资作为档案工资进行管理。员工的工资福利由医院根据劳、责、绩、效综合 ...
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