全面整顿企业，是我国今后经济建设的十大方针之一。中共中央、国务院。《关于国营工业企业进行全面整顿的决定》的主要精神，也适用用商业企业。今年三月以来， 的教育，提高觉悟，使之自觉遵守劳动纪律。要严格奖惩制度，组织学习和贯彻执行《企业职工奖惩条例》和《职工守则》。对劳动态度好、遵纪守法、成绩突出的职工， ...
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和惩处干部、工人超计划生育的违法行为，统一掌握超计划生育行政处分幅度，根据《安徽省计划生育条例》有关规定精神，制定本规定。关联法规：地方人大法规（1）条第二条 奖惩暂行规定》、《中华人民共和国行政监察条例》和国务院发布的《企业职工奖惩条例》等规定执行。关联法规：国务院行政法规（3）条地方人大法规（1） ...
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批准后执行。第五章 安全管理第十五条 要树立“安全第一”的思想，经常对职工进行遵章守纪的教育，严格贯彻执行交通法规和各项安全管理制度(规定)。第十六条 要 的实施细则。第七章 奖与惩第二十五条 要坚决执行国务院批准的《企业职工奖惩条例》，增强职工的国家主人翁责任感，维护正常的生产秩序和工作秩序，教育 ...
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诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理查明：廖焕关原系南宁手扶拖拉机厂的职工，1995年11月30日，南宁手扶拖拉机厂作为甲方与作为乙方的廖焕关签订 进行重新核实，根据调查取证得出结论，廖焕关无故旷工情况属实，最后才根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条于1998年9月做出除名决定的。因此，被上诉人对 ...
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年8月15日出生（身份证号码3403041979081506xx），汉族，蚌埠张公山宾馆有限公司职工，住本市。 原告蚌埠市张公山宾馆有限公司诉被告高伟劳动合同纠纷一案 所工作部门使用，故原告无充足的证据证明被告无故旷工的事实。且根据国务院《企业职工奖惩条例》的规定对职工给予开除处分，须经厂长提出，由 ...
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陈富宗同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并 保护。若需解除双方劳动关系，必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人 ...
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简称经办机构），具体承办工伤保险事务。第四条工伤保险费由经办机构按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定征缴。第二章工伤保险基金第五条工伤保险基金实行州（地 委员会鉴定已完全或大部分恢复劳动能力而拒绝单位安排工作的，用人单位按《企业职工奖惩条例》的规定处理。第四十六条本办法自2004年7月1日起执行 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊维婉没有超过诉讼 ，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的 ...
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规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、余志敏没有超过诉讼 ，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的 ...
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陈富宗同志的除名决定》，是否应予撤销。 本院认为：被上诉人系上诉人单位的职工，这就表明本案双方当事人是具有劳动关系的主体，故该劳动关系合法有效，并 保护。若需解除双方劳动关系，必须依照法定程序。根据国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人 ...
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