并提供就业援助对象。2、根据用人单位的岗位条件，由用人单位和市劳动保障部门组织岗前培训，并颁发培训结业证书。3、培训合格的申请人根据各自的择岗意愿和 ，作为岗位补贴、社保补贴发放重要依据。第十七条公益性岗位管理实行考核检查制度。市劳动就业管理局应加强对用人单位的检查、考核，检查考核不合格的，应限期进行 ...
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工种，未取得双证书者，一律不得就业、上岗。转岗人员也要按新上岗位的技术要求进行培训，经考核合格后才可上岗。必须具有双证书才能上岗的岗位 工商营业执照等方面予以优先安排。 六、人事、劳动部门要建立和完善人才劳务市场和人才储备制度，允许取得各类职业教育学历文凭和职业资格合格证书的人员进入人才库，使用人单位 ...
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、行政许可等法律法规，全面提高依法行政能力。 至紧扣履行岗位职责的需要，广泛开展各类业务知识学习培训。重点学习安全生产技术知识、重大危险源监控与应急管理 培训专项经费，纳入本单位经费预算，保证学习培训的需要。要完善相关制度，规范学习培训经费的使用和管理。 四、坚持学以致用，推动安全监管监察各项工作 （ ...
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为核安全提供技术服务的单位中从事核安全关键岗位工作的专业技术人员实行执业资格制度, 纳入国家专业技术人员职业资格证书制度，统一规划管理。 第四条本规定所称 十二条注册核安全工程师应不断更新知识，自觉接受继续教育并按规定参加业务培训。 第二十三条注册核安全工程师应在一个从事核安全专业工作的单位执业。 第 ...
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能力；(四)身体健康，能够坚持正常工作；(五)应聘实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书；(六)聘用岗位要求的其他条件。 第十条 聘用合同由聘用单位的法定 、市有关规定执行。 第三十四条 受聘人员在聘期内享有接受国家规定的培训和继续教育的权利。 第六章 附 则 第三十五条 集体所有制事业单位 ...
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加强执法监察力度。 (十)加强职业技能鉴定质量管理。逐步完善职业技能鉴定的质量督导制度和社会监督机制，加大对各级职业技能鉴定工作机构的行政监督和技术监督。 有利于技术技能劳动者成长的社会环境。运用劳动力市场工资指导价位制度和岗位技能工资政策，推动企业建立培训、考核、使用相结合并与待遇相联系的激励机制。 ...
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)完善校长管理体制11．市及区、县(市)教育行政部门分别对所属中小学校长选拔聘任、培训、调整和奖惩等实行归口管理。高级中学、完全中学校长按隶属关系分别由市或区 把考核结果与教师的聘用、评职、晋级、奖励挂钩，使考核成为教师聘用制度和岗位管理的重要内容。(九)妥善安置未聘人员31．各单位要积极做好未聘人员 ...
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一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方人事关系和权利义务的人事管理制度。主要包括岗位设置与管理、公开招聘、聘用合同管理、收入分配、定期考核、解聘辞聘 的方针，周密部署，缜密实施。全省总体安排是，今年上半年，各地各单位要认真学习文件精神，培训工作骨干，在调查研究的基础上，制定工作计划。尚未开展聘用制度 ...
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，现就有关事项通知如下：一、充分认识粮食行业特有职业（工种）技能培训工作的重要性实施科教兴国战略和人才强国战略，实现国民经济长期持续发展，要依靠数以 ，尤其要定期组织生产操作人员进行安全生产培训教育，促使从业人员严格执行操作规程，落实岗位责任制，逐步实施持证上岗制度，并以此作为确保安全生产的重要措施 ...
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劳动合同制工人退休养老期间的待遇第三十条国家对劳动合同制工人的退休养老实行社会保险制度。养老保险基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳，不足时，国家给予 实际技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。待业职工和经过职业技术培训的人员参加招工时，可不进行文化考试，只进行专业知识技能考核；具有技术 ...
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