及其调整幅度；（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；（五）工资支付办法；（六）变更、解除工资协议的程序；（七）工资协议的终止条件；（八）工资协议的违约 的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同 ...
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因为欠缺专门立法而存在很多空白和漏洞。例如缺少关于财政转移支付的程序的规定，使支付对象、支付方式、支付时间都带有明显的随意性；再如对违法行为的规定，违法 二是以地区间财力和公共服务均等化为目标的财力性转移支付，包括一般性转移支付、民族地区转移支付和调整工资转移支付等；三是按项目标准确定的专项转移支付。 ...
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(四)奖金、津贴、补贴等分配办法； (五)工资支付办法； (六)变更、解除工资协议的程序； (七)工资协议的终止条件； (八)工资协议的违约责任； (九)双方认为应当 工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并 ...
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劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定了下列情况拖欠工资不属无故拖欠： （1）用人单位遇到非人力所 生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 ...
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因为欠缺专门立法而存在很多空白和漏洞。例如缺少关于财政转移支付的程序的规定，使支付对象、支付方式、支付时间都带有明显的随意性；再如对违法行为的规定，违法 二是以地区间财力和公共服务均等化为目标的财力性转移支付，包括一般性转移支付、民族地区转移支付和调整工资转移支付等；三是按项目标准确定的专项转移支付。 ...
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最低工资保障制度的情况。第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规：国务院部委规章库(1)条第十四条企业经营者从企业、上级主管部门 收入和经济效益情况进行检查。第二十一条对重点检查企业，可责成其在规定的时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业 ...
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集体协商是指工会代表职工与用人单位依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础 建制率达到70%，覆盖职工率达80%；力争用5年时间在全市各类企业基本建立工资集体协商制度。推进工资集体协商工作的总体要求是：坚持按劳分配为主体、多种 ...
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工资集体协商的内容，进一步提高工资集体协商的质量。 要把企业工资分配制度、工资标准、工资结构、工资支付办法等事项作为工资集体协商的基本内容。同时把建立 工资集体协商的内容，形成公平合理的定额标准，使绝大多数职工能够在正常工作时间内完成劳动定额。 协商双方还可结合企业自身特点，将福利项目和福利水平作为 ...
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；(四)奖金、津贴、补贴等分配办法；(五)工资支付办法；(六)变更、解除工资协议的程序；(七)工资协议的终止条件；(八)工资协议的违约责任；(九)双方认为应当协商 。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与 ...
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的最低工资保障制度的情况。第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规：国务院部委规章（1）条第十四条企业经营者从企业、上级主管部门 收入和经济效益情况进行检查。第二十一条对重点检查企业，可责成其在规定的时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业 ...
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