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、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照劳动法的规定,签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动 个人档案也由调出单位广东省国营建设农场移交给了调入单位实业公司的情况下,调入单位实业公司没有安排其实际工作,也没有与其签订过劳动合同,更没有向 ...
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、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照劳动法的规定,签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动 也由调出单位广东省化州县国营新时代农场移交给了调入单位实业公司的情况下,调入单位实业公司没有安排其实际工作,也没有与其签订过劳动合同,更没有向 ...
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、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照劳动法的规定,签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动 档案也由调出单位广东省国营新时代农场移交给了调入单位实业公司的情况下,调入单位实业公司没有安排其实际工作,也没有与其签订过劳动合同,更没有向 ...
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移动永久性测量标志或者进行其他危害永久性测量标志安全和使用效能活动的,依照治安管理处罚条例的规定予以处罚。故意破坏永久性测量标志的,依照刑法规定,追究有关 领导和有关主管部门的领导责任。” 十四、关于《广东省劳动安全卫生监察办法》的修改决定《广东省劳动安全卫生监察办法》(省政府1989年1月17日以粤 ...
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责任的分配往往对案件结果存在较大影响,根据《广东省劳动保障监察条例》的规定,用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年,职工名册、录用登记应当至少 另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向用人单位所在地和劳动合同履行地等有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送至先 ...
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责任的分配往往对案件结果存在较大影响,根据《广东省劳动保障监察条例》的规定,用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年,职工名册、录用登记应当至少 另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向用人单位所在地和劳动合同履行地等有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送至先 ...
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、调入劳动部门均在工人商调登记表上同意盖章,上诉人个人档案也由调出单位广东省南雄县雄州镇供销社移交给了调入单位实业公司的情况下,其与调出单位 、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间,依照劳动法的规定,签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,接受用人单位的管理,从事用人单位指定的工作,并获取劳动 ...
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进行过核查及证据收集,即并未能举证证实其在查清被上诉人确实存在违反企业规章制度,违反劳动纪律并造成一定后果的行为后方据此作出处分决定。从上诉人向法院提供的石洁 涉诉的两份处理决定,该行为属企业管理自主权的行使,因而是合法有效的。本院认为,本案所涉《广东省职工劳动合同》是双方当事人在平等自愿的基础上签订 ...
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亦即:合同缺少法定必备条款。而张晓曦与石陶公司签订的《广东省职工劳动合同》恰恰缺少了三项《劳动法》规定的必备条款;“(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动 支付工资并缴纳相关的社保等费用。双方有否签订劳动合同,以及所签订的劳动合同的效力并不能影响双方所建立的劳动人事管理关系。虽然张晓曦事实上并没有在石陶 ...
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或工商行政管理部门出具的注销证明和《用工登记手册》向原登记部门办理变更、终结用工登记手续。第九条用人单位招用流动人员必须在30日内签订书面劳动合同劳动 、职业介绍、就业培训等公共就业服务;(二)在劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时,可在《广东省就业失业手册》有效范围和期限内凭手册转换就业 ...
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