要求支付一个月工资(代通知金)和经济补偿金、额外经济补偿金的请求,并不是以双方没有签订劳动合同为由驳回尹晓明的该项请求。四、针对尹晓明提出的通知其回厂 ,而不是392元。根据1、广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪复函[2000]60号文第二项规定:“企业要求职工在工作日期间返单位待工的,应按 ...
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以下形式和办法进行:(一)临时工,予以清退。(二)合同期满的职工,终止劳动关系的,按新修改的《广东省劳动合同管理规定》办理。(三)达到退休年龄或经劳动 社会保险费(按社保部门规定比例计提);3.代管费(按每人2000元计提)。这部分职工移交有关部门代为管理后,其移交之日起至达到法定退休年龄的基本生活费 ...
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、环境保护必须符合国家和地方有关规定。第三十三条外商投资企业招用职工,必须按规定订立劳动合同。严禁招用未满十六周岁的童工。外商投资企业必须执行国家关于 工劳动保护的规定。外商投资企业要采取有效措施,改善职工生活条件。职工集体宿舍必须符合《广东省企业职工劳动权益保障规定》的有关规定,阴暗潮湿、不通风、无 ...
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、汕头等7市贯彻实施《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《广东省企业职工劳动权益保障规定》的情况进行了检查。检查组在充分肯定各地执法中取得较 处理暂行办法》有关规定进行处罚。各地要采取强有力措施,保证今年6月底前各类非国有制企业劳动合同签订率达70%以上,年底前达到80%以上。对各地签订 ...
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报酬。缩小男女收入差距。9.健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同和安全生产管理中,并作为目标责任制的考核内容。 《中国儿童发展纲要(2001-2010年)》(以下简称《纲要》)的目标,现制定《广东省儿童发展规划(2001-2010年)》(以下简称《规划》),在儿童与健康、儿童 ...
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限于辅助生产劳动及日常生活之必需,并采用国内产品。(四)职工因工负伤医疗期间,单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇:(一)职工因工负伤医疗终结后,由县、市劳动能力鉴定委员会按照《广东省职工因工残废评定标准》和指定医院开具的证明,作出 ...
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的二倍工资。且上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。 23、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-526260.html -
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的二倍工资。且上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。 23、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 的加班费不包括劳动者的正常工资。 27、劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制 ...
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广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过 2013年11月21日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议修订) 第一章 总 则 第一条 为了保障 二条 失业人员在失业保险金领取期限未满前重新就业,就业后签订一年以上劳动合同并参加失业保险满三个月的,可以向原失业保险金领取地社会保险经办 ...
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十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关 。 委托代理人陈少彬,北京天铎律师事务所律师。 上诉人王志坚因劳动争议纠纷一案,不服广东省广州市越秀区人民法院(2007)越法民一初字第3198号民事 ...
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