最近从人民法院网看到这样一则消息： 中国农业银行股份有限公司岳阳分行与员工潘某解除劳动关系后，由于未及时将员工的档案转出造成档案遗失，潘某遂将岳阳分行告上 。 我国《企业职工档案管理工作规定》明确要求，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作 ...
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签订了《补充协议》，约定：双方因故先申请开办“开封老百姓大药房有限公司”，等条件成熟后再由乙方负责变更为“河南老百姓大药房有限公司开封店”等事项。 上述合同 规范、管理技术规范、CI和VI标准以及其他规章制度，必须按照甲方模式操作。 员工的业务培训统一由甲方负责，培训费用由开封店承担。 甲乙双方在开封 ...
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大型工程建设单位，应当将艾滋病防治法律、法规、规章、政策以及相关知识培训纳入员工岗位培训和行业安全教育内容。社区居委会及村民委员会应当组织辖区人员学习艾滋病防治 毁型、消毒和回收。第三十条积极推行无偿献血制度，鼓励支持符合献血条件的公民踊跃参加献血。加强中心城市血站和县一级血库建设，按照规范要求配备所 ...
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工程施工现场未实施封闭围档的；(三)在尚未竣工的建筑物内设置员工宿舍的；(四)施工现场临时搭建的建筑物不符合安全使用要求的；(五)未对因建设工程施工 、撤职，直至开除公职的行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)对没有安全施工措施的建设工程颁发施工许可证的；(二)对不具备安全生产条件的施工单位 ...
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劳动合同。劳动合同应明确规定双方的权利、义务、合同的有效期限、变更和解除合同的条件、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。劳动合同正式文本应报 职工，可以根据情节轻重，分别给予批评教育、行政处分。外商投资企业开除职工应允许职工本人申辩，征求企业工会的意见，由企业正、副总经理共同决定，并将决定文件 ...
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劳动合同的原因符合法定理由和情形，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第 甲方调整乙方岗位和工作地点，在甲方规定的时间内拒绝办理移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成 ...
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行为。 据此，代理人认为，用人单位单方解除劳动者劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三 明显带有领导个人主观主义色彩。 事实上，原告的行为，一定程度是被告单位日常不注意化解员工矛盾长期积累造成的。何况原告的行为也没有给单位造成什么经济损失 ...
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一律充公，丝毫不留，籍以胁迫其家属为之监视。除此，更加紧发动群众，鼓励员工，一面积极予以训练，一面督令严密防范，凡重要目标，派人跟随，寸步不离，虽寝食便 放到最为贫困的地区，另一种是将其遣返回乡。两种方式都以急剧改变知识分子的生存条件为特点，从肉体和物质上进行双重折磨。前一种方式把原来生活状况尚属中上 ...
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明确规定：对于严重干扰正常生产秩序的行为将严肃处理直至开除。 国有国法，家有家规，厂有厂纪。被告作为一个员工最基本的条件都达不到了，公司解除 中签收，表明其对解除劳动合同这一事实已经认可了，当然更谈不上公司非法解除的问题了。 以上代理意见，敬请人民法院采纳！ 河北xx律师事务所唐山分所 郭建立 律师 ...
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举证的销售合同之中，对此本院予以确认。在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 的六份销售合同或买卖合同客观存在，且符合发放业绩奖金的条件，其要求原告支付该部分业绩奖金的请求，本院难以支持。原告对被告符合发放标的额848000元销售 ...
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