系协保人员，原告与被告签订的是劳务协议，协议期限自2008年1月1日录用日起至退工日止，依法无须支付经济补偿金，故被告不同意原告的诉讼请求。经 》、《劳动手册》、银行活期存折、《华东政法大学司法鉴定中心鉴定书》、《鉴定结论通知书》、普劳仲[2009]决字第332号仲裁决定书为证，本院予以确认。审理中， ...
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李玉玲说道，“当时女职工虽然没有与场部签订劳动合同，但是有市、县劳动部门录用的工人审批手续，场部还有职工花名册，事实上这些已经形成了劳动关系，未经本人协商 “我们还认为除名的程序上违法，因为除名当时，场部并没有给我们口头通知和书面通知书，更没有将书面通知材料投入到本人档案中，这种除名方式侵犯了女职工的 ...
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是怎么成为现实的？ 转折的关键出现在1995年的一张表上。 这份《吸收录用干部审批表》，印制于1995年2月。表格上填写的姓名是李力呐，籍贯 ，根据“李力呐”的名字查询，只有3条相关记录：1991年的“劳动合同制工人招收通知书”，显示李力呐于1991年12月被民生百货大楼招为合同制工人；1995年4月 ...
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某公司工作，后某公司在2007年10月与所有员工解除劳动合同，买断工龄后重新录用。2008年12月24日，某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书。其在某公司 年年终奖3,000元元。仲裁委员会于2009年3月5日出具案件延期审理的通知书，阳某某据此向本院提起诉讼。本院认为，某公司与阳某某在劳动合同中未 ...
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12元。以上查明的事实，有原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。案件审理过程中， 条规定：员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理，其中包括严重失职，营私舞弊，给公司造成重大 ...
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。本院经审查于同日立案受理，并在法定期限内向被告发送了诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2008年8月21日、10月28日公开开庭进行了 安排在本市某幼儿园任保健老师，后于1979年4月依照顶替政策，并经考试培训录用于上海市某中学任卫生老师，直至2007年12月年满55周岁办理退休手续。原告 ...
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仲裁委员会提出申诉，2008年2月15日叶县劳动争议仲裁委员会向原告送达了不予受理通知书。故起诉，请求判令，1、被告向原告支付非法解除劳动关系的经济补偿金 的证据材料和当庭陈述，能够认定以下案件事实：2004年2月1日被告将原告录用为本单位合同工，并于2006年6月7日收取原告2000元风险抵押金，但 ...
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仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出金劳仲不字【2008】70号不予受理申诉通知书，认为原告已达到退休年龄不具备劳动者主体资格，决定不予受理。原告遂向法院提起 离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行。原告填写有东方女子医院录用、离职、辞退审批表，并填写了“医院解除劳动合通（同）”的字样， ...
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。2、临颍县劳动争议仲裁委员会临劳仲不字（2008）第5号不予受理通知书一份，证明劳动关系成立。被告质证时认为，不予受理通知说明劳动关系无法确立，辞退 ，原告雷桂玲到被告临颍县妇幼保健院洗衣房做洗衣工作时，没有办理任何招工录用手续，也没有签订劳动合同。劳动法第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立 ...
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