，从事啤酒销售。2007年、2008年双方签订的是固定期限（一年）的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》双方 上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免交。本判决系终审判决。（本页无正文）审判长陈 玉 香代理审判员胡 中 岳代理审判员蒋 立 春二0一0年九月 ...
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日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同，约定：合同自2008年2月1日起至2009年1月31日止，期限为1年；乙方的工作岗位为总台领班， 劳动部（现劳动和社会保障部）发《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定进行处理，即加付应付加班工资25%的赔偿费用171.21元。五、原告以被告 ...
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，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本 十二条下列情形之一，甲方违反合同约定条件或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作 ...
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、原告与被告签订的劳动合同，证明合同终止期限为2013年11月26日；三、2008年10月22日的收据，证明被告收取工作服押金730元；四、工资条，证明原告的工资 标准，应以双方劳动合同解除前的每月工资的合计数额（另加2009年2月和4月工资差额部分）与房餐贴之和（2009年3月和4月无房贴）的平均数 ...
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，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12月31日。原告从事销售工作，从2004年1月份受伤至2005年4月份的平均工资为9450 九四医院住院治疗，产生的医疗费为17713.8元,出院小结中注明:一年后考虑取出固定装置。南昌市急救中心产生的急救费8125元。2005年4月29日至5 ...
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林庆涛之间签订的《协议书》规定了林庆涛的工作内容、劳动报酬、有效期限、违约责任等等，具备了劳动合同的基本要素，故可以认定佛山支公司与林庆涛之间存在劳动 。 请求：1、撤销原判，改判佛山支公司与林庆涛之间不存在劳动合同关系、佛山支公司不应支付林庆涛工资及相关经济赔偿费、违约金等费用；2、判令林庆涛承担 ...
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入厂时便与李志敏约定，其底薪不得少于1500元/月，并与李志敏约定为固定工资，工资不随工作量增加而提高，也不因劳动量减少而降低，李意民为李志敏工作 支付，而且李志敏并没有停工停产，只是缩少了生产规模。按事实劳动合同的约定支付员工的每月保底工资并以此留住员工，历年来李志敏都是以这样的形式支付员工工资的。 ...
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项目工程师资格证书复印件；（九）9、工程技术、经济管理人员的社会保险证明文件和劳动合同复印件。10、有关工程业绩材料的复印件。申请人应当同时提供上述证书的原件交 局等涉及国家通信安全的资产。（四）最近三年内3年内无重大违反通信管理规定的行为。程序和期限一、申请程序申请境外上市的电信企业，应向信息产业部 ...
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就电信设备抗震性能检测事项提请专家评审。专家评审所需时间不计算在审批期限之内，但信息产业部应当将所需时间告知申请人。三、延续、变更程序(一 (？)资格证书复印件；(九)9、(九)工程技术、经济管理人员的社会保险证明文件和劳动合同复印件；(十)有关工程业绩材料的复印件。。申请人应当同时提供有关证书的原件 ...
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，任何一方不得擅自变更和解除。 第十一条 劳动合同应包括下列内容： （一）应完成的生产（或工作）任务； （二）试用期限、合同期限； （三）劳动条件； （ 。 补助费标准按职工在本单位的工龄计算：满一年的，每年计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资，满半年不足一年的按一年工龄计发；不满半年的，计发半个 ...
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