都可以随时通知对方终止用工；6、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。在本案中，湖南恒成·溆浦县人民医院各科室的负责人均证实担架队 劳动关系符合非全日制用工的法律特征。上诉人舒象胜上诉称其工作时间为24小时负责制，但没有充分的证据予以证明，因此其上诉理由不能成立。综上所述， ...
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都可以随时通知对方终止用工；6、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。在本案中，湖南恒成溆浦县人民医院各科室的负责人均证实担架队 劳动关系符合非全日制用工的法律特征。上诉人何绍儒上诉称其工作时间为24小时负责制，但没有充分的证据予以证明，因此其上诉理由不能成立。综上所述， ...
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《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 ...
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标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于省政府规定的当地最低小时工资标准。非全日制用工工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但结算支付周期最长不得 保障行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动 ...
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劳动合同的特别规定第四十六条非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制 中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第五十二条非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。 ...
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二十四小时的用工形式。第72条规定：非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 劳动合同法》第72条第一款的规定 ，显然不属于非全日制用工。原告对被告的工资支付结算周期最短时为30天，而且原告在劳动仲裁时对此也已承认， ...
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；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（相关规定原来也有） （一）未按照劳动合同 向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ...
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；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（相关规定原来也有） （一）未按照劳动合同 向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ...
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；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（相关规定原来也有） （一）未按照劳动合同 向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ...
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》，需在15日内支付小张4天的工资，每小时工资不得低于最低小时工资标准。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 用工形式。在城市，“钟点工”和兼职人员均属非全日制用工。 旧规规定，非全日制用工的工资一般是按月支付，但《劳动合同法》第72条规定：“非全日制用工劳动报酬结算 ...
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