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单位有列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;及时足额支付劳动报酬的;依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位 只是劳动者的保护伞,更是用人单位的保护伞。常凯教授认为签订无固定期限劳动合同不会影响我国的劳动力就业问题。劳动力市场具有自发调节能力,不可能因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-181981.html -了解详情
劳动合同期满时;2、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3、及时足额支付劳动报酬的;4、依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;6、因用人单位原因导致劳动合同无效的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-518953.html -了解详情
不清,证据不足,适用法律错误。请求二审法院撤销原审判决,改判旺和公司不支付欧岳峰工资6150元、加班费6326.44元、赔偿金35 907.6元,并由欧岳峰承担一、二审诉讼费用。被上诉人欧岳峰答辩称:旺和公司违法及时足额支付劳动报酬支付加班费等应给付欧岳峰的款项,旺和公司违法单方面解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_32534811.html -了解详情
劳动合同的;2、用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位的 有特定情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的;9、用人单位依照企业破产法规定进行重整,按法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-461773.html -了解详情
的不可预见的医疗待遇损失。 三、判令被诉人撤销对申诉人降薪降职、及时足额支付劳动报酬的违法行为,补发降薪降职期间(2012年5月至9月)的 日起至2007年12月31日,计18年,为18X12309元=221574.60元。(2)劳动合同法实施后即2008年1月1日起至2012年8月31日,计5年 ...
//www.110.com/ask/question-1215949.html -了解详情
。 ③随时解除:无需提前通知解除。 A按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 B及时足额支付劳动报酬的。 C依法为劳动者缴纳社会保险费;(养老 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 D裁员优先留用对象:订立较长期限的固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-271082.html -了解详情
劳动合同: (1)劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)及时足额支付劳动报酬的 (3)依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)用人 合同的其他情形 (7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-246954.html -了解详情
情形之—的,劳动者可以解除劳动合同: (一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三)依法为劳动者缴纳社会保险费 六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的 ...
//hetong.110.com/hetong_8260.html -了解详情
第15条也指出:“用人单位不得克扣劳动者工资。”这表明,用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向员工发放全部工资,不得以任何形式、任何借口克扣。 》第38条、第46条规定,因用人单位及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,李某如果要求继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-504818.html -了解详情
保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三)依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 ; 所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的,首先要考虑是不是存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况。有的法院或仲裁委是需要劳动者来证明离职理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-352756.html -了解详情
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