。法律的真空地带不仅导致劳动者自身维权的缺乏依据,也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据,个人认为 内部的人际关系,对企业的生存和发展具有不可小视的作用。本书的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为,对违规劳动者不宜采用惩罚手段,可以采取 ...
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。法律的真空地带不仅导致劳动者自身维权的缺乏依据,也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据,个人认为 内部的人际关系,对企业的生存和发展具有不可小视的作用。本书的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为,对违规劳动者不宜采用惩罚手段,可以采取 ...
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,他们可以通过多重渠道了解劳动合同的内容、权利和义务。所以,让农民工按照劳动合同法,加强自我保护意识是存在着局限性的。有的农民工虽有维权意识,但考虑到自己 建立劳动关系应当订立劳动合同。并在此基础上对订立和变更合同、无效合同等等情况做了相应的规定,但遗憾的是对没有签订合同的情况如何处理以及事实劳动关系 ...
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。法律的真空地带不仅导致劳动者自身维权的缺乏依据,也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据,个人认为 内部的人际关系,对企业的生存和发展具有不可小视的作用。本书的主要内容就是如何对待企业内的违规雇员。个人以为,对违规劳动者不宜采用惩罚手段,可以采取 ...
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商业秘密的普遍现象,而且有利于雇主借助竞业协议加强保护商业秘密,从而间接避免维权难,胜算低的商业秘密侵权之诉。{8}认定有效并同时确保事后约定的或 补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定:劳动合同当事人仅约定劳动者 ...
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在获得相关破产安置费用方面也是不同的,政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中,职工安置费支付依据 30日以后参加工作的大中专生和技校毕业生属于固定工,请求领取安置费。而该企业却认为职工的请求没有政策依据属不能解决的问题:“根据劳社厅函[2001]133 ...
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用人单位处。对于工伤员工来讲,无劳动合同,甚至连暂住证、上岗证、工牌等证件都没有,提供“工人与厂方是事实上的劳动关系”的材料是难上加难。这种情况下 处于弱势地位及工伤保险索赔程序复杂,很多的劳动者不知道如何维护自己的合法权益。因此,需要组建弱势群体维权机构,免费为农民工等弱势群体提供法律援助,帮助他们 ...
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加班不支付加班费的;三是支付的工资低于当地最低工资标准的;四是解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。此外,《办法》还规定,如果农民工就业所在地的全日制 。对上述法案,政府要任命监督员以监督执行。不过,该法案的主要受益人是有组织行业中的农民。针对那些没有组织行业的农民,2003年印度政府又起草了一份 ...
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深入,中国劳工矛盾逐渐凸显,而以街头抗议、集体上访和劳动仲裁等方式出现的群体性抗争也呈现上升之势。该如何衡量这些社会抗争现象对国家合法性与社会稳定性的影响成为了 ,但是此时国家的化身是她所制定的文件政策,国家是厂方与工人之间劳动合同与养老合同的监督者与保障,而不再是和工人由历史绑缚在一起的共同体。的确 ...
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才使得维权成功;否则,如果没有相关证据,无法认定作品的作者,维权成功也就无从谈起。本案的发生,使得我们作为作者来说,应该认真考虑如何才能够有效保存证据以证明自己是 内容。本公司也可通过其他适当方式向用户提示修改内容。”有了这两条,合同该公司可以随时改、随意改,通知用户就可以。 5、隐私利用类:“本公司 ...
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