2014年8月13日应聘工作应聘后没有签订劳动合同也没人告知提前辞职需提前一月写辞职报告，办理辞职手续。由于工资原因工资（每月工资1500都达不到北京最低标准）自动离职，离职时也只是口头说明（9月底说明辞职），现单位要求回单位写辞职报告不写辞职报告不给发工资，请问我应该如何做能得到自己的工资？...
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8月1日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议 补订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。 二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法 ...
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杜毅要求被告赛马俱乐部公司支付2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求与事实不符，不予支持。原告杜毅于2011年6月因 ，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其 ...
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假日只安排休息，并没有给工资，元旦那天加班到9:00是按平时工资计算的。一个月休息两天且必须请假同意。公司工资到现在拖欠了两个月，签劳动合同是老板娘以忽悠 都签了。现在因为公司搬厂，离我家比较远，每天上下班不方便想辞职不干，老板拿出劳动合同要我一年内因为错误导致的损失一并赔偿，平时除双休以外请假的以及 ...
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不到了，算不算没入职？总部企管部人员，明确告诉我没有入职，如果我辞职是不是不需要顾虑劳动合同方面的限制？) 另外，老板招聘时答应我有整个公司的提成(有录音) 因为公司肯定会想办法留我的) 公司欠发的工资我也不追究了，假如属于没签劳动合同我也不追究双倍工资赔偿的责任，但是我辞职后会不会有别的被告的风险？...
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只让我填了一份入职表,没有签劳动合同,也没说交保险的事儿.试用期满转正后底薪是750外加提成.工作近1年,工资都是以现金形式发放.一年后公司开发 打工资).2013年8月我要求与公司签劳动合同并给补交保险,被公司拒绝.我于13年9月5日辞职.辞职后我到劳动监察部门,讲了我的情况,工作人员说:“公司不和 ...
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我一直工作到现在（到2012年7月我按合同向公司提出了辞职，公司给加了薪资，让我继续干下去，也没有新签劳动合同），然后一直工作到现在。在此期间， 上班（拍拍屁股直接走人）？ 第二问题：原来我只想早点离开公司，公司威胁我说扣押工资，我现在决定拿起法律武器维护自己的权益。决定从明天停止上班，然后准备对公司 ...
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服务员，来了大半年刚进来的时候什么劳动合同什么都没写也有说过不管什么时候想辞职只要有人只要领导肯批就可以拿被压下来的工资、有当初有压半月工资三百服装 说是其他股东一致决定的，我身上只有上半月发的那半月工资也以花的差不多如果这工资结不清我回家后身上一分钱也没有、想到劳动局去申诉主管也支持后来打听了一下又 ...
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，可是我们17日去拿工资的时候，总经理却以不知道我们辞职，我们没有递交辞职报告为理由，拒绝发工资。我们没有签劳动合同是不是公司应该给予赔偿，我们需要准备什么资料，因为我们都是现金发的工资，没有工资单，也没有书面证据，只有同事的证明和以前的客户可以证明，我们上班是有打卡的，不过 ...
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申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给 和社会保险关系转入被申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度 ...
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