所以就把此事搁置下来。2009年2月原告再次向被告提出签订劳动合同，但被告表示签和不签合同一样。之后原告多次向被告发出签约通知，但同样遭到拒 倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年9月起，被告的月工资调整为 ...
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，在3份劳动合同中均明确约定了，原告因工作需要而加班的，必需填写加班申请单并经主管部门签核方能生效。该约定系被告基于员工打卡记录不真实、 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定， ...
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加班工资。2009年1月31日后被告提供新的劳动合同，保底工资低于原来的合同，但原告不愿意续签，故不签劳动合同的责任在于原告。原告于2009年5月21 故被告应支付原告2009年3月1日至4月21日未签订劳动合同双倍工资差额共计2,715.2元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告肖珂瑜诉称，原告是被告单位的全员合同制职工，签有无固定期限劳动合同，已参加工作20多年。自2000年开始，因单位效益 第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定：职工不服从分配，连续旷工15个工作日 ...
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合同，适用本法。”根据这条规定，我们可以看出，凡是与用人单位建立劳动关系的人，都需要签订劳动合同。 那么，公司的股东如果在公司任职，用不用签订劳动合同 。当然，如果有证据证明法定代表人故意不签劳动合同，或者有侵占公司财产的行为，另当别论。关于股东，争议较小，股东与单位形成劳动关系时，也应当签订劳动合同 ...
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条： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 但劳动合同属双方意愿，实践中难免会出现劳动者借故不签订劳动合同的想获取双倍工资的现象。为此，《条例》规定：自用工之日起一个月内，经用人单位 ...
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单位工会委员会讨论通过。当日，被告将解除劳动合同通知书的内容告知原告，但原告拒签。此后，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1、被告支付违法解除 作出警告、记小过处分后，上诉人仍不服从岗位调配，已严重违反用人单位的规章制度，被上诉人据此解除双方之间的劳动合同，符合法律规定。上诉人认为被上诉人变相解除 ...
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关系，在公司已工作了7个月，由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，不签劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险，依据 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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，陈某曾在北京某仓储公司工作期间，也因未签订劳动合同，离职后申请劳动仲裁。但该公司提供的拒签合同的记录系公司单方制作，且其邮件系原告离职前2日 ：“若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。” 即 ...
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委员会申诉，要求物业公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期间未签劳动合同的双倍工资。仲裁委经审理，支持了张某的申诉请求，物业公司不服， 按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，因此对物业公司的抗辩主张不予采信。据此 ...
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