公司均予认可,汤国军无需再举证。该护理费应当按照2012年全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算,原审法院驳回护理费全部请求错误。3、旭辉人力公司 汤国军伤愈出院后迟迟不到公司报到,南方矿山公司已作自动辞职处理,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位不应当支付经济补偿金。综上所述 ...
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被上诉人温志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。温志伟在劳动争议仲裁还提出了：康佳龙公司支付2010年 公司未能提供相关证据予以证实，不予采信。康佳龙公司提出其提供的《新员工报到通知书》明确了工资数额、工种等，应视为一份书面的劳动合同。该通知书并不 ...
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缺乏依据，请求人民依法判令：1、认定原被告存在劳动合同关系；2、驳回被告要求用人单位为其支付差额工资、经济补偿金、双倍工资的诉讼请求；3、判决被告补缴 10月21日原告机械公司书面通知被告离岗，被告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后被告张璐不再到原告单位上班 ...
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日前书面申请提交公司人力资源部（包括工作意向），于4月1日回公司人力资源部报到，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺员情况，予以安排。” 2010年4月1日 智成化工公司所签订的劳动合同。被告智成化工公司以原告张好“已与其他用人单位建立劳动关系”为由解除劳动合同关系，并不违反相关法律、法规的规定。因此， ...
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关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬 拒绝岗位调整并不构成违纪。H公司开具《岗位调动通知书》，催李某到人力资源部报到，表明H公司已不再追究李某前期因占用工作座位于其他员工发生争执之事 ...
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关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬 拒绝岗位调整并不构成违纪。H公司开具《岗位调动通知书》，催李某到人力资源部报到，表明H公司已不再追究李某前期因占用工作座位于其他员工发生争执之事 ...
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单位在劳动合同签订过程中应注意哪些事项 1、审查劳动者的主体资格 A 劳动者年龄审查; 用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与 后，可以办理入职手续。手续可包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同， ...
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工资报酬，但是由于新的岗位工资降低了将近800元，张先生坚决拒绝 到新部门报到工作，而公司对此也非常的头疼，因为公司的业绩在最近确实下滑了很多， 执一份。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同： ...
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落户手续；户口已落回原籍的，拟落户地公安机关可凭《就业报到证》、《毕业证》和接收单位证明等为其签发《户口准迁证》，原籍户口所在地公安派出所凭《户口 的有关规定，依法办理户口迁移手续；对不符合现就业单位落户规定或解约后未重新落实就业单位的，毕业生可凭用人单位解约证明、本人申请到其父母户口所在地申请落户； ...
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。2008年11月份，盐城师范学院使用挂号信向傅荣贤邮寄信函，要求其回单位报到未果。2009年7月21日，盐城师范学院向盐城市人事争议仲裁委员会申请仲裁。8 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人 ...
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